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第141章 打造极度内卷的工作氛围（第2页）

的约谈。

】【请及时处理好本职工作。

】【本财团的理念是“下游即客户”

，公司每个成员都有自己的客户，财务部处理您的公司账务，在流程上是你的下游，就是您的客户。

客户给你打低分，将严重影响您的工作态度评估，请认真对待。

】……社长看到这一连串的提示，整个人都红温了。

妈的！

！

！

这万恶的软件，是谁发明出来的！

……可这个软件的妙用之处远远不止是聊天对话。

它甚至还有开工打卡、记录工作状态……各种功能。

非常强大。

比如某人今天迟到了，他人正在新干线上，突然他的手机就响了。

软件提醒：【您的工卡已经在1分钟前操作了上班打卡】【系统检测到你的手机正在新干线上移动。

与您的打卡行为不匹配。

】【怀疑你的上班记录有“代打卡”

行为】【你的迟到记录+1】【您的诚信分-10】【请携带自己没有迟到的可靠证明，前往人事部进行说明。

人事部会对您过去所有的上班打卡行为重新审核。

】那些职员都是懵逼的。

我草？？？？我还以为安装了一个办公软件。

结果它竟然还跟踪我的手机移动位置？？？？有些事，以前在潜规则下都是行得通的，比如请同事代打卡。

但现在这个软件一来，这些小动作都做不了了。

万恶的是，这个软件只监督你上班时间，至于你昨晚加班到多晚，它都是不管的。

主打就是一个加班是应该的，但迟到万万不该。

很多职员怨声载道。

“这特么让人怎么活啊！

！

！”

公司文化部发表声明：“很多三瑾的员工，缺少狼性文化，没有奋斗意识。

这就是我国在过去的三十年里发展越来越慢的原因。

在这个时代每个人都要努力奋斗。

只有员工疯狂内卷，财团才能有未来。”

“财团好了，我才能好。

小家不能大过公司。”

公开宣扬与鼓励内卷文化！

不鼓励员工有个人生活。

倡导一种有意义的人生——即在岗位上发光发热。