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几天后,林晓精心准备后来到了苏然的公司。
公司确实不大,但是充满了活力,员工们都热情地互相打着招呼。
苏然亲自接待了她,并安排了面试。
面试过程很顺利,林晓凭借着自己扎实的基本功和积极的态度,得到了这份工作。
在接下来的日子里,林晓拼命地工作,她要报答苏然给她的这个机会。
而苏然也经常在工作上指导她,两人的关系越来越近。
随着公司的不断发展壮大,林晓也从一个普通的小职员逐渐成长为部门经理。
她不再是那个站在写字楼前绝望无助的女孩,而是一个充满自信和活力的职场女性。
而这一切,都源于那个充满希望的“你能帮帮我吗”
。
林晓逐渐变成了一个公司重要部门的负责人。
她的生活发生了翻天覆地的变化,曾经的困苦与绝望仿佛是上辈子的事情。
然而,随着职位的升高,责任也越来越重大,她面临着新的挑战。
公司决定开拓一个全新的业务领域,这个项目充满了不确定性,但潜力巨大。
苏然将这个项目的主导权交给了林晓,他相信林晓有足够的能力应对挑战。
林晓深知这是一个难得的机会,也是一个巨大的考验。
如果项目成功,公司将在行业内取得领先地位;但如果失败,公司可能会遭受巨大的损失。
林晓开始组建自己的项目团队,她挑选了公司里各个部门最有潜力和干劲的年轻人。
团队组建初期,大家都充满了热情,每天都加班加点地进行市场调研、制定方案。
然而,困难接踵而至。
首先是来自竞争对手的压力。
他们得知林晓的公司要涉足这个领域,便开始处处设障。
他们提前与一些关键的供应商签订独家协议,导致林晓的团队在原材料采购上遇到了极大的困难。
林晓不得不带着团队四处寻找替代供应商,可要么价格过高,要么质量无法达到要求。
其次是技术难题。
这个新领域需要一些前沿的技术支持,而公司内部的技术团队在这方面的经验有限。
林晓请来了外部的专家进行指导,但专家的意见也不完全统一,团队内部在技术方向上出现了分歧。
一部分人认为应该采用稳健的传统技术改良方案,另一部分人则坚持要冒险尝试全新的技术架构。
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在这个艰难的时刻,林晓又想起了自己曾经的绝望。
她知道,现在不能放弃,一旦放弃,就会前功尽弃。
她开始重新审视整个项目的规划,深入研究每一个环节。
为了解决供应商的问题,她亲自飞到一些偏远的地区,去寻找那些被忽视的小型供应商。
在一个小镇上,她发现了一家虽然规模不大,但技术实力不错的原材料供应商。
这家供应商一直因为缺乏宣传而不被外界所知。
林晓与供应商的老板进行了深入的交谈,向他阐述了项目的愿景和合作的潜力。
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