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第十四章 狼性团队（第3页）

lily终于说出了正确答案。

“是的，成人与孩子的最大区别，就是能不能独立承担责任。

我们都是成年人，但是很多时候，我们还需要领导照顾，需要同事帮我们分担责任，这说明我们在职场上，还不具备成年人逻辑。

真正的成年人要自律、担当，有契约意识、科学精神，做事以数据为支撑，不泛泛空谈。”

董悠然知道此时已不用多做解释了。

团队统一性格中的另一个要素就是百分百责任，它要求员工在工作中能够信守承诺，以结果为导向，接到计划和指令，第一时间把目标变成结果，具备勇于承担、不推脱、不退怯、永不言败的精神。

在职场上，无数的人可以称之为精英，他们都有着过人的智慧，但只有那些懂得执行，懂得如何“从头到脚”

，找到那些真正可以将他们的智慧与计划付诸行动的人，才能获得最终的成功。

在这个充满竞争，每天都有老公司倒闭，又都有新公司开幕的时代，无数的公司拥有伟大构想，但只有那些拥有执行力的团队同时又懂得如何执行的公司才能获得成功。

几乎所有的老板，都喜欢看《亮剑》，他们也都喜欢李云龙那样能够塑造具有超凡战斗力的独立团的属下。

但是他们忽视了一点，“角儿越大，越各色！”

能够驾驭李云龙那样人的，只能是比他更有能力、更具远见卓识同时又胸怀坦荡、为人豁达的人；反之，那把克敌制胜的利刃，在把玩时当然有可能会不小心伤到自己。

索静如看着坐在自己对面的董悠然，心中交织着两种截然相反的情绪：欣赏与憎恶。

她欣赏她的才华、能力和坚持以及必要时的隐忍。

同时，她也憎恨这一切。

无论作为女人还是上司，董悠然的存在对于她来说，都太具威胁了。

董悠然的优秀，让她这个位子看起来是那样岌岌可危。

以前还能说她只是市场方面的高手，对于宣传、营销、品牌建设与推广有独特之处，可现在，短短半年多的时间里，整个北京市场在她手里风生水起，发生了翻天巨变。

销售能力、团队培养，仿佛她无所不能。

在她的光芒里，自己曾经的丰功伟绩仿佛都被人们遗忘了。

陈沐涵现在再也不加掩饰对她的欣赏，在各种场合毫不吝啬的溢美之词让索静如心乱如狂。

那么接下来，她重新回归总部，将坐在哪个位置上？还是约定中的市场总监吗？或许更高的位置？

索静如不敢去想，她必须要阻止这一切发生。

于是，借着一个小麻烦，她稍稍添了把火，就出现了这样一个局面。

她把自己的笔记本电脑转向董悠然：“这个，应该不是你最新的宣传计划吧！”

董悠然显然没明白她话里的意思，只是目光一扫，一下子愣住了。

天涯论坛上是一条被置顶的帖子，红色的标题十分抢眼：“辛苦服务10年，一朝生病惨遭无情辞退。”

再点开内文仔细一看，美琦集团和自己的大名跃然出现……

“这是？”

董悠然心理素质再好，脸色也变了。

“哦？看来是真的？不是宣传手段？”

索静如秀眉微皱，“你怎么这么不小心，正赶上有投资商过来考察，天涯的影响力又这么广……你看看，已经几百万点击，上千条跟帖了！”

“这完全是歪曲，是污蔑！”