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第178章 变革浪潮中的抉择（第2页）

人力资源总监说道。

林墨立即制定人才激励政策，“提高技术人员的待遇和福利，为他们提供更好的发展空间和培训机会。

同时，加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。”

但仍有一些核心技术人员被竞争对手挖走，给项目的推进带来了巨大的困难。

“林墨，几个关键技术岗位的人员离职，导致部分项目不得不暂时停滞，这会严重影响技术升级的进度。”

技术总监焦急地说道。

林墨决定内部挖潜，“组织跨部门的技术攻关小组，集中力量解决难题。

同时，从高校和科研机构引进新鲜血液，充实技术团队。”

在全体员工的努力下，技术升级项目艰难地向前推进，但市场的变化却不给他们喘息的机会。

“林墨，由于新技术的出现，市场需求迅速转向，我们现有的产品库存积压严重，销售业绩大幅下滑。”

销售总监说道。

林墨果断决定降价促销，清理库存，“回笼资金，为新技术产品的生产和推广做准备。

同时，调整市场策略，加大对新技术产品的宣传和推广力度。”

然而，消费者对新技术产品的接受度并不高。

“林墨，尽管我们做了大量的宣传，但消费者对新技术产品仍持观望态度，认为其稳定性和实用性有待验证。”

市场部经理说道。

林墨决定开展试点项目和用户体验活动，“让消费者亲身感受新技术产品的优势，同时收集用户反馈，不断优化产品。”

在试点项目和用户体验活动中，产品暴露出了一些未曾预料到的问题。

“林墨，部分用户反映产品在实际使用中存在兼容性和操作复杂等问题，这对产品的口碑造成了一定的影响。”

客服经理说道。

林墨立即组织技术团队进行优化和改进，“务必在最短的时间内解决这些问题，恢复消费者的信心。”

但改进产品需要时间，而竞争对手却趁机抢占了更多的市场份额。

“林墨，竞争对手的新技术产品已经占据了主导地位，我们的市场份额进一步萎缩，形势十分严峻。”

销售总监说道。

林墨鼓励大家不要气馁，“我们还有机会，只要我们的产品能够做到更好，就一定能够夺回市场。”

在公司全力应对市场竞争的同时，内部管理也出现了混乱。

“林墨，由于业务的快速调整和人员的变动，各部门之间的沟通协调不畅，工作流程混乱，效率低下。”

运营总监说道。

林墨决定重新梳理组织架构和工作流程，“明确各部门的职责和权限，建立高效的沟通机制和协同工作平台。”