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第186章 转机与挑战（第1页）

就在林墨为合规改造的资金问题焦头烂额之际，一个意想不到的转机突然出现。

“林墨，有一家金融机构主动联系我们，表示愿意为我们的合规改造提供专项贷款，而且利率优惠。”

财务总监兴奋地说道。

林墨听到这个消息，心中燃起了希望，“这真是雪中送炭，立刻与他们深入洽谈，确保贷款条件符合我们的预期。”

经过一番紧张的谈判，双方达成了贷款协议，公司的合规改造得以顺利启动。

然而，新的挑战接踵而至。

在合规改造的过程中，公司的生产不得不暂时放缓，这导致了订单交付的延迟。

“林墨，客户对我们的延迟交付非常不满，已经有一些客户提出了赔偿要求，甚至威胁要取消订单。”

销售经理焦急地说道。

林墨深知客户满意度的重要性，“立刻与客户沟通，诚恳道歉，说明情况，并提供一定的补偿方案，尽量挽回客户的信任。”

林墨亲自带领销售团队与客户进行了一轮又一轮的沟通和协商，大部分客户最终表示理解，但仍有少数重要客户态度坚决。

“林墨，那几家大客户无论我们怎么解释都不接受，坚持要取消订单，如果失去他们，对公司的影响将不可估量。”

销售经理忧心忡忡。

林墨决定亲自拜访这些大客户，“准备好详细的解决方案和未来的合作规划，一定要说服他们留下来。”

在拜访大客户的过程中，林墨遭遇了各种刁难和质疑。

“林先生，你们公司的这次失误让我们损失惨重，我们很难再相信你们。”

大客户毫不留情地说道。

林墨不卑不亢，“这次确实是我们的问题，但请相信我们已经采取了最有力的措施来解决，并且未来会为您提供更优质、更准时的服务。”

经过艰苦的努力，林墨终于说服了这些大客户继续合作，但公司也为此付出了巨大的代价。

与此同时，公司内部也出现了一些问题。

由于合规改造的复杂性和长期性，员工们的工作压力骤增，一些员工开始抱怨，甚至有员工提出辞职。

“林墨，最近员工的离职率不断上升，这对公司的正常运转造成了很大的影响。”

人力资源经理说道。

林墨意识到必须稳定员工队伍，“立即组织员工座谈会，倾听大家的心声，同时出台一些激励措施，提高员工的福利待遇。”

在座谈会上，员工们纷纷表达了自己的担忧和诉求。

“林总，我们每天工作都很辛苦，但是看不到明确的发展前景。”

一位员工说道。

林墨诚恳地回应，“公司正在经历困难时期，但只要我们一起努力度过这次难关，未来大家都会有更好的发展机会。”

为了鼓舞士气，林墨还亲自参与到一些关键的工作环节中，与员工们并肩作战。

“林总都和我们一起加班，我们还有什么理由不努力。”

员工们的积极性逐渐被调动起来。

就在公司逐渐走上正轨的时候，市场环境又发生了变化。

原材料价格的波动、竞争对手的新产品推出以及消费者需求的转变，都给公司带来了新的压力。