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第7章 裁军改革（第1页）

资源极大充裕，在星衍记忆中，这个词汇从未在母文明出现过。

即使是最强大的国家也面临着极多的社会矛盾，整整一百亿人被困在一个资源有限的星球之中，每个人都必须为了生存拼尽全力。

在那个时代，希望比金子还要珍贵。

一股莫名的情绪涌上心头，星衍看着自己的文明，看着那三千个「幸运儿」。

“我可不可以建造一个「真正的天堂」？”

【0年5月】【文明食物消耗与食物生产达成均衡】【文明能源消耗与能源生产达成均衡】【文明主要工业：船舶制造与维护（残缺），武器制造与维护（残缺），微电子工业（残缺）】【文明宏观策略】星衍将大量的选择归纳为四点，并在零号的辅助下测算出了相应的成功率。

【1完善目前工业体系（成功率：小于1）】星衍试图调动资源建立完善的工业体系，但在大量的尝试后发现做不到。

做不到的原因有两点，缺少科学家，缺少人口。

文明中的三千人没有一位是合格的科学家，其中倒是有一些学习过相关专业的人才，人工智能的资料库中也有笼统的科学理论和简化的工业生产流程。

在多次尝试后还是宣告失败，士兵们在工业生产和科学研究面前和白痴并无差别。

他们是完美的操作员，可以完美建造自动化系统蓝图中的设施。

但他们毫无创新能力。

星衍只能将发展科技和工业列为长期目标。

【2进行战争动员（成功率：大于95）】军队进行动员无比轻松，最高指挥部可以在半个月内完成战争的所有准备。

这意味着星衍可以随意开启战争。

这也符合他早战的策略。

“只要发现传送点，舰队就应当立即做好战争准备，征服所见范围内的所有人。”

【3建立完善的社会机构（成功率：未知）】这不需要星衍操心，在过去的两个月中，舰队自发地建立了大量公共基础设施，用以解决士兵们的需求。

现在的舰队拥有两个大型医院，一个大型的线下展览馆，一间交易所，还有遍布全岛的雷达站，信息基站，无人机库，和大量的资源开采设施。

目前舰队还未遭遇资源不足的情况。

【4改革管理体系（成功率：大于50）】目前的舰队正在寻求改革，以舰队司令为首的统治阶层意识到如今的管理体系拥有极大缺陷。

最高指挥部的管理层级十分严密，从上到下由点到面，下级的一切需求都必须得到上级的许可，这迟早会出现问题。

为此，星衍在选择中极力推动管理结构多元化，除了负责军事的最高指挥部，他还计划建设相应的社会管理部门和警察部门，将人口从士兵职业释放。

扩大其他社会部门规模的代价就是降低军队规模。

星衍知道在三跳的世界之内舰队不会遇上强敌，大概率是未开化的原始部落或工业时代之前的文明。

在理论上只需要一艘大型作战舰船就能处理一个非超大规模的前工业时代文明。

在他看来，目前舰队的战斗力已经溢出了，应该缩减舰队规模。

【选择：封存部分战舰或保持目前舰队状态】【封存部分战舰概率：21】【保持目前舰队状态概率：47】【妥协概率：32】“不需要那么多士兵，现在的军事规模太大了，应该封存一些战舰。”

星衍在是否封存部分战舰的选择中强行通过了封存决议，这导致了被封存战舰的军官和士兵们的不满。