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第76章 工会系统考核（第3页）

白木熙无语一瞬，也不知道伞女在抽什么风。

伞女无视白木熙的沉默，继续说着，“并且介于他本次在异常游戏场中的表现，特予以免除资质鉴定过程，破格录用其为攻略组组长。”

“所以，这才是黎清的正式欢迎辞？”

白木熙双手环胸，如果黎清第一眼看到的是这段文字，应该会比较高兴。

“不，这是他的就职公示。”

伞女笑着回应，并无声无息靠上椅背，与白木熙拉开距离。

因为她知道，自己接下来真正要说的事情，肯定会让白木熙翻脸。

“另外呢，正好赶上工会系统考核，黎清要参加。”

“这是你给他的考验？”

白木熙云淡风轻的反问一句，倒是没伞女想象中的那样立即发飙。

这让伞女松了口气，她默默挪了回来，手肘撑在桌上，十指交叉。

“不是考验，既然他现在已经是攻略组组长了，那他就有义务承担这些，而且这也是我对他的信任，把工会的大半存亡交给了他”

与佣兵团这些私营组织不同，工会是得主神系统金鸟承认才能建立的组织，属于官方组织，工会的会长及公会成员也可以无视等级，随着总部直接入驻甲域。

而甲域的大部分房产也会被划分给各大公会，且越受金鸟青睐的工会，被分到的房产也会越多，就比如弑乌工会，几乎是一家独大的占了整整三分之一。

金鸟还会定期按工会通关游戏场总次数的情况给会长发放大笔不菲的运营积分。

大部分会长都会选择用积分给成员发工资以留存及招募人员。

还有修缮工会总部、买道具等等需求，如若有剩余，自然也能留在会长自己口袋里。

总之，建立工会的好处很多，甚至对于那些普通成员来说，过较低级游戏场的安全性都会有所保障，因为这里有前辈带他们，更别说还有工资拿。

但天上不会掉馅饼，更别说是生还世界的天。

金鸟针对工会，特别设置了系统考核。

工会系统考核，顾名思义就是主神系统金鸟对于工会资质的考核。

如果考核没通过，工会就会被判定为求生质量下等，从而被金鸟厌弃，强制解散。

考核一共分成两轮，也被称为两次筛选，工会要分别派出两组四到五人的小队参加，且两组小队的成员不能重复，以保证考核的准确性。

两轮筛选均通过的工会才能得到金鸟的认可，继续存在下去。

第一次筛选是每个工会的小队各自进入游戏场，只要保证一人顺利通关就算通过本轮筛选。

第二次筛选是所有工会小队间自由分成大组，保证每组不超过十人不少于五人，进入游戏场后保证人员半数通关就算通过本轮筛选。

值得一提的是，工会系统考核的游戏场不分等级，统称为考核游戏场，并对参与考核的玩家一视同仁，只要通过就可以获得20个日夜时的存活时间，神级玩家也不例外。

但是近段时间来考核游戏场的难度呈直线上升，有许多工会派出的小队成员葬身于此，面临解散。

所以现在幸存于生还世界屹立不倒的工会仅有五个了，剩下的工会要么被强制解散，要么就是不敢面对考核游戏场从而自主解散。

也是因此，五大工会在面对考核时都会不约而同的选择身居要职且实力上乘的玩家组队参加。

伞女也是因为考虑到考核游戏场难度这一点，才怕自己说出让黎清参加，白木熙会发飙，但是情况好像不太对劲……“我知道了，那这次我们小队就是五人，参与轮次有变化吗？”

白木熙的反应太平静了，甚至理所当然的开始计划小队轮次分配。

“第一轮我带队，你们还是第二轮……你不担心吗？或者你不回去和黎清商量一下吗？如果他在知道考核游戏场的危险性后不愿意呢？”

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