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第22章（第2页）

【傅琬琬：哈哈哈，好诶！

】

喻竹很听话的接过退回的2kg，并发到核心群里，内心十分感慨。

什么是管理型人才？

别看她将木筏上的小家伙们，管理的头头是道，但这才管几个。

像傅琬琬都是管着好几个群，好几千人。

说是粉丝群，但跟饭圈不同。

大家既没见过喻竹的样子，又没听过她的声音。

全是折服于实力+奔着消息灵通来的，能在海上生存到现在的玩家，所追求的最根本唯有生机，群里往往都有一手消息，这要是加个群就能增加生存希望，肯定换谁都很想进，而且也不会要求大家做什么，只要团结不背刺，做自己就够了。

但谁又能想到，聊天区里不显山不露水的玩家们，有一大半都是喻竹的人。

包括喻竹自己，也是不久前才知道的这个事，粉丝群都扩大到这种程度了，这还是设有门槛的前提，并不是什么人都能加入。

凡是有诋毁内涵阴阳喻竹的言论，或是自身人品有问题等，全都不允进群。

在这方面，傅琬琬付出了很多精力，每个人都是她挨个批进群的，还搞了个检举机制，举报成功超过2个以上且自身问题不大，可以洗白获得进群权限，只不过进的是三群。

核心群的十人是最先站到喻竹战线，多为实力强劲的玩家。

一群是前期人员，二群是中期人员，三群是待考察人员。

仅傅琬琬一人，就安排的井井有条。

真·团队管理大师√

喻竹：建议出书.jpg

第12章8.15日更发放福利+喻门四个群的……

傅琬琬之所以提出福利分配计划，主要也是因为群里新出了个“群红包”

的功能，感觉游戏也在与时俱进，这样确实方便了不少。

像前两天筹草药，傅琬琬需要挨个收取并记录，现在就只用发个“群收款”

红包，再指定物资就行了，有意向的成员，可以打开红包，输入数量并点击确认，发起人就能收到物资，还能随时查阅红包记录。

同理，像发红包就更好理解了，跟现实中的某信某扣一样，可以选择均发和随机发，前者大家开到的物资一致，后者就全靠拼手气了。

【喻门的精英干将（11人）】

【喻竹：[发送2kg烤章鱼肉红包10个]】