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第59章 人才危机（第2页）

一位学生说道。

尽管如此，叶家姐弟并没有放弃。

他们不断优化招聘方案，提高薪资待遇，改善工作环境，努力提升企业的吸引力。

经过一段时间的努力，终于有一些优秀的人才愿意加入叶家企业。

但新的问题又出现了，这些新员工与老员工之间在工作方式和理念上存在差异，导致团队协作出现了问题。

“他们的方法太老套了，根本跟不上时代。”

新员工抱怨道。

“你们这些年轻人就是太浮躁，不懂得脚踏实地。”

老员工反驳道。

叶尘意识到，必须尽快解决这个问题，否则会严重影响工作效率和团队氛围。

他组织了多次沟通会议，让新老员工有机会相互交流，分享彼此的经验和想法。

同时，他还制定了明确的工作流程和规范，统一大家的工作方式。

“我们是一个团队，只有相互理解、相互支持，才能共同进步。”

叶尘在会议上说道。

在叶尘的努力下，新老员工逐渐磨合，团队协作逐渐顺畅。

但就在这时，一位重要的技术骨干突然提出离职，这让叶家企业再次陷入了困境。

“我已经收到了更好的offer，对不起，我要走了。”

技术骨干说道。

叶尘极力挽留：“能不能再考虑一下，我们真的很需要你。”

但技术骨干去意已决。

叶家姐弟不得不重新寻找替代人选，同时还要想办法稳定其他员工的情绪……未完待续：（）叶尘之逆袭平行界