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第一百章 发散的思维（第2页）

有的时候这些大叔也会问张浩之前是干什么的，张浩就说自己是学生，然后他们又会问张浩是学什么专业。

张浩说电子商务。

来打工的这些大叔大部分都是农村的农民工，或者就是文化程度不高的大叔大哥。

在他们印象当中的电子商务就是网购。

张浩跟他们解释了很多东西，最后他们也听不明白，张浩也只能无奈的这么认了。

这些事情和生活状态让刚刚成年的张浩极为的不适应，让他在工厂里面总觉得自己是孤独的，因为他总感觉在这个工厂里，他找不到属于自己的那个角落。

他完全融入不到那里面去，他们不是一个世界的人，无论是所在的年龄段，喜欢的东西，聊天的方式，交流的信息。

工厂的管理也十分的粗糙，只要每天班长组长只清点人到了没有？工作完成了没有？有没有达到绩效？按天上班，每天该是多少绩效就是多少钱，主管一个月都看不到一两回。

白班，夜班的班长也不会关注你的生活，不会关注你的情绪，他们只在乎生产线上面的成品率完成率，因为这些都是绩效，关乎他们的饭碗。

因为工厂的年轻人很少，即便是大学生就业到了这里基本上都是做后勤工作的，而且还是女生比较多，主要都是行政。

她们一般负责的都是人事，仓管，质检等一系列的工作。

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而且因为身处在这些职业当中，升迁也比较难，小厂基本上都是亲戚朋友把持。

大厂的话其实也没有想象中的那么好，升迁首先你需要学历，其次要资历，有很多大厂他们的结构也有很多的问题，没有很好的人员储备，也不愿意给让年轻人更好的上升渠道。

基本上每年二三月份年终奖一发之后，很多工人和一些基层的管理人员，甚至一些高管都会辞职。

所以才在很多时候才会有每年招聘期金3银4的说法，这也是张浩后来和一些老哥聊天之后才知道的。

而其他的年轻人大部分都像张浩一样，要么就是来自农村，要么就是大学想体验一下做假期工的感觉。

前者可能比较能吃苦，能干的下来。

后者绝大部分只是抱着玩的心态来，基本上干不到一个星期就走了。

当然这也不是绝对，有很多张浩知道的很有钱的人其实他们的意志力并没有像张浩以前所想的那么差，这纯粹就是人的刻板印象。

就是觉得人家家里有钱，所以就是娇生惯养，什么苦活累活都做不来，其实也不是，还有很多和张浩一样来自小镇的青年也不愿意去工厂上班。

后来在上班的时候，张浩也认识了一位叫宗瑞的兄弟。

这位老哥家里面是做工厂的，具体是做什么的他没和张浩说，只是说他们家在他小的时候也挺难的，也是后来慢慢挣着钱的。

寒假，暑假宗瑞老爹都会让他去各种工厂做寒暑假工，让他自己清楚在流水线干活是怎样的累，以后才能好好的去上学，才能够好好的回来接管自己家的工厂，而不亏待别人。

当时张浩就很好奇问道:“你家不都有厂吗？为什么寒暑假工不把你安排到自己家的厂里干活？”

听到了张浩的话后当时宗瑞点了一根烟，吸了一口后才满足的说道。

“我以前也不明白，后来慢慢长大了我才明白。

这要是把我自己放在自家的工厂，我妈能看到，我妈肯定下不了这个决心，而且我家就住在厂旁边，我也经常去厂里面给我爸妈送东西，所以厂里面的高管基本上也都认识我。”

“我去了那儿，上和不上没什么区别，所以我老爸只能把我撵到其他工厂去了。”