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第76章 体制内工龄中断如何计算（第2页）

2、注意人事档案。

这个档案一般都是由工作单位或者人才、职介等部门保存，个人是不能自持档案的。

虽然档案不在自己手里，但在工作有变动的时候，有必要时可以跟单位的人事专员确认一下，以免将来遇到麻烦。

3、社保不要中断。

很多员工在工作变动时会出现一段时间的断档期，上家和下家之间没有做到“无缝衔接”

，还有人因为个人灵活就业等问题，都会出现很长时间没有工作的情况。

在这种情况下，这段时间就没有“工龄”

了。

尤其那些不想影响到社保缴费年限的人，可以将档案存到人才或职介机构，以灵活就业人员的身份通过这些机构继续参加职工社保。

等找到新工作时，再将社保关系转移过去。

这样，社保就不会中断了。

当然这是说得是上岸前的事情，如全职备考期间。

五、工龄有中断工龄怎么计算？现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。

实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。

工作年限或连续工龄“满”

一个周年才能算一年。

具体分为如下情况：1、间断前后均属正式职工的，可以连续计算，这个主要是社保缴费为依据。

2、间断期间，如属前一单位派遣参学、参军的，返回仍回原单位工作的，可以连续计算。

3、间断期间，属受工伤或意外，间断系单位同意的，伤愈后单位仍同意接收的，可以连续计算。

4、间断属于受刑罚或开除、除名处分的，间断前工作年限一律不再认可。

5、间断前非正式职工，后期又重新参加工作并成为正式职工的，间断前不再计算为连续工龄。

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