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第二百四十一章 公益事业的志愿者管理（第2页）

经过一番热烈的讨论，大家初步制定了志愿者管理的新方案。

“大家觉得这个方案怎么样？还有没有什么补充或者修改的意见？”

周思君问道。

“我觉得挺好的，但是执行起来可能会有困难。”

“是啊，比如培训的师资从哪里来？”

周思君说：“师资问题，我们可以邀请一些有经验的志愿者或者专业人士来担任。

大家也可以推荐。”

“那经费呢？”

周思君思考了一下：“经费方面，我们向社会募集一部分，同时也向相关部门申请一些支持。”

“周姐，那志愿者的激励机制呢？不能让大家白干活啊。”

周思君点头道：“这是个重要的问题。

我们可以设立一些奖项，对表现优秀的志愿者进行表彰和奖励。

比如颁发荣誉证书、提供一些小礼品等等。”

“那如果志愿者违反规定怎么办？”

“我们要制定明确的处罚措施，比如警告、暂停服务、甚至开除。

但是也要给他们改正的机会。”

周思君说道。

在接下来的日子里，周思君和管理小组的成员们开始按照新方案进行工作。

“小张，招募的海报设计好了吗？”

周思君问道。

“周姐，快好了，马上就能发布。”

“小王，培训课程的大纲准备得怎么样了？”

“周姐，已经完成了，正在找老师呢。”

然而，新方案的推行并不是一帆风顺。

“周姐，很多志愿者对新的招募标准有意见，觉得太严格了。”

周思君解释道：“这是为了保证服务质量，也是对大家负责。

你跟他们好好解释一下。”

“周姐，有志愿者反映培训时间太长，影响他们的工作和生活。”

周思君说：“那我们调整一下培训时间和方式，尽量灵活一些。”

“周姐，这次活动的志愿者人数还是不够。”

周思君皱起眉头：“赶紧从候补名单里调人，同时反思一下为什么会出现这种情况。”

尽管遇到了很多困难和挑战，周思君始终没有放弃。

“大家加油，我们一定能把志愿者管理工作做好。”

周思君鼓励着大家。

经过一段时间的努力，情况逐渐有了改善。