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第424章 协奏与突破的新征（第2页）

五、苍穹集团的“全域生态”

战略苍穹集团消息称，他们在印尼与泰国宣布了一项“全域生态”

战略，集成硬件、金融、运输与娱乐资源，试图从生活所有场景渗透养老与健康领域。

“陆总，这是苍穹集团典型的‘大生态’打法，他们想让客户一旦选择就深陷在其生态无法自拔。”

韩川分析道，“短期看似绑定效果好，但也会让用户对其某些深度功能产生疑虑。”

“我们要反其道而行，强化‘开放平台’和‘深度医养’理念。”

陆尘回应，“我们的生态虽然不全面，但每一个点都挖得够深，且合作方式更灵活，不会把客户锁死在单一供应商里。”

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“市场部门需要借此宣传我们模块化、可扩展、低切换成本的优势。”

陆尘继续，“这样一来，相比苍穹集团的封闭生态，我们更显得自由、兼容且可持续。”

六、区域运营中心的再进化面对东南亚多国复杂的技术与市场需求，区域运营中心积极探索更先进的协作模式。

“陆总，我们想在‘智能项目管理系统’的基础上引入专家库与自动匹配功能，为不同项目匹配最适合的专家或工程师。”

张莉提议，“这会极大提高跨国项目的执行效率。”

“专家库与自动匹配思路不错，可以让专长与需求更高效对接。”

陆尘同意，“技术部门是否能与ai团队合作，为专家打上技能标签，再基于项目需求做自动推荐？”

“我们已开始对团队成员与外部合作方建立标签与信誉评分。”

王赫回答，“预计下个月上线初版功能，让项目负责人一键找到合适人选。”

“市场部门也能通过这一平台快速定位资源，比如在某国语言、某领域有专长的员工或专家。”

陆尘补充，“让协同效率进一步提升。”

七、内外并进：团队文化与人才培养在多国市场攻坚与技术快速迭代下，陆尘始终没有忽视团队文化与人才建设的重要性。

“各位，我们的项目越多，竞争越激烈，越需要一个坚韧而富有创造力的团队文化。”

陆尘在团队会议中说道，“我打算在公司内部推行‘导师+学员’制，让资深成员带领新进员工，以项目为载体培养人才。”

“这样不仅能缩短新人与项目的磨合期，也能让资深成员在传道授业过程中获得成就感。”

韩川认同道，“有助于巩固团队的战斗力与文化归属。”

“我们也要继续强调对失败的容忍与对创新的包容。”

陆尘补充道，“只要为公司整体带来长远价值的尝试，都值得给与机会与资源。”

夜幕下的筹谋与展望夜深的吉隆坡，城市的霓虹与车流在街头熠熠生辉。

陆尘合上最后一份报告，嘴角泛起微笑。

从暹粒到曼谷，从老挝到马来西亚、新加坡，乃至印尼与新加坡的潜在竞争形势，每一个节点都在引导着团队一步步迈向更深远的合作与创新。

他明白，在多国多场景的复杂博弈中，唯有让跨国协作、技术深耕与内部文化不断进化，才能让团队在竞争的浪潮中始终保持航行的姿态。

“市场是一场永不停歇的交响，只有不断调和与创新，才能奏出最动听的乐章。”

陆尘对自己说。

他拿起手机，发给韩川一条指令：“强化专家库与自动匹配系统的落地，让每个项目都能获取最优资源；并保持对新加坡与马来西亚市场的方案升级，尽快完成法规与支付对接。”

几秒后，韩川回复道：“团队状态良好，我们全力推进每一个目标。”

陆尘放下手机，透过窗外夜色，看向未来更加广阔的视野。

尽管东南亚市场竞争愈演愈烈，他坚信，只要团队在创新与协作上持续发力，他们将用一场多维联动的交响，谱写出跨国医养与健康生态的崭新篇章。

：（）无间囚途