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第425章 技术跃迁与格局拓新（第2页）

林峰续报，“他们想确保系统对老人产生的决策建议能够追溯和解释。”

“技术部门可以计划‘ai决策可视化仪表盘’，让医疗人员或监管部门在需要时审计ai的推理过程。”

陆尘补充，“这是对我们的研发提出更高要求，但也能进一步奠定我们在专业市场的优势。”

五、苍穹集团的收购与整合风声竞争对手苍穹集团在多国市场承受压力，开始传出收购本地科技公司的消息，似乎想加快本土化与技术整合进度。

“陆总，苍穹集团有意收购一家在vr与社交娱乐方面颇具实力的创业公司，可能想补足他们在心理与娱乐化康复上的短板。”

韩川在会议中报告，“一旦交易达成，我们在娱乐化与vr方面的优势可能被对方缩短差距。”

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“我们必须继续保持对vr与ai技术的深入探索，让我们的应用场景更丰富、更专业。”

陆尘强调，“市场部门也可针对可能出现的新竞争点，提前做好宣传策略，用现有成功案例打消客户对苍穹集团新技术的好奇。”

“此外，我们要关注这家创业公司与苍穹集团的整合能否顺利，也可留意他们是否有意愿与我们合作。”

陆尘补充，“毕竟并购谈判不一定百分之百成功。”

六、区域运营中心的资源大协调面对多国项目的并行，区域运营中心的调度能力成了整个团队的生命线。

团队准备把资源调度与智能风控再度升级。

“陆总，我们准备将‘智能项目管理系统’的资源竞拍功能与风控预警功能进行深度整合，一旦某个项目资源不足或出现进度风险，系统会自动发布调度请求到竞拍大厅。”

张莉解释，“相关项目组或团队成员可以自由竞标并分配资源。”

“这有助于在团队内部形成快速响应机制，但要避免资源抢夺带来的矛盾。”

陆尘提醒，“hr和项目管理部门需要设置清晰的规则与奖励机制，引导竞拍过程良性进行。”

“同时，我们也会在系统中增加跨国时间差与文化差异的提醒，防止调度时忽略团队成员的时区与语言问题。”

张莉补充。

七、团队文化的持续进化多国多项目的高速推进，也意味着团队需要在心态和文化上不断进化，确保每个成员都能跟上节奏。

“各位，东南亚市场竞争激烈，团队在迎战多重挑战的同时，也要留意内部氛围与个人成长。”

陆尘在团队会议中说道，“我打算引入‘伙伴同行计划’，让有经验的成员与新同事组成‘伙伴组’，定期互相分享工作进展与心得。”

“伙伴同行计划能让员工在忙碌中也感觉到被支持与关心。”

韩川表示认可，“尤其在跨国、跨时区项目时，这能有效避免成员孤立与疲惫。”

“同时，hr部门要继续组织定期的减压与文化活动，让多文化背景下的团队保持凝聚与包容。”

陆尘补充，“只有这样，我们才能保持高效运转与创新力。”

夜幕下的战略远见夜晚的马来西亚吉隆坡，城市的霓虹与星光交融，勾勒出繁华与现代交叠的轮廓。

陆尘结束一日的工作，静静整理着团队各地的汇报：暹粒、曼谷、老挝、马来西亚、新加坡，乃至印尼市场的后续可能，每一个市场都在呼唤新的技术与更深层次的合作。

要在这片多元的土地上真正成就一片天地，需要的不仅是技术与资本，更需要在文化与协作上不断进化，让团队与当地社会形成真正的共生关系。

“市场从来不等人，只有我们奋力前进。”

陆尘对自己说，“当多国间的合作与内部的革新达到新的高度，才是真正迎来我们突破的曙光。”

他拿起手机，给韩川发了一条简短而坚定的信息：“统筹多国项目资源，加快新功能验证与上线，让创新与服务继续引领市场。”

手机亮起，韩川回复同样简短有力：“一切如你所愿，团队正全力以赴。”

陆尘微微一笑，放下手机，望向窗外夜色。

在这多元与开放的东南亚土地上，团队的跨国交响或许才刚刚进入新的乐章，而他坚信，携着对技术与服务的热爱，终会在这片土地上奏响更宏大的篇章。

：（）无间囚途