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詹挽月和小姜连熬了三个大夜,终于发现了问题的根源所在。
项目前期地质勘探时,勘探团队没有规范进行全面勘探,导致地下溶洞分布情况未被准确掌握。
这就直接影响了基础结构设计中的计算数据。
加上施工过程中,施工人员的安全与质量意识淡薄,为了赶进度随意更改施工流程,完全忽视规范要求。
以及,项目管理方面也存在各部门职责不清的问题。
沟通渠道不畅,信息传递层层失真。
例如,采购部门未及时收到设计变更通知,导致采购的材料规格不符,造成了大量的浪费与成本增加。
同时,资源分配不合理,关键岗位人员配备不足,而部分岗位人员冗余,工作效率极其低下。
面对堆积如山的问题,小姜直感头疼。
她问詹挽月:“詹总,我们从哪里开始着手解决?”
詹挽月沉思片刻,给出了一个初步思路。
“先从根上解决。
之前的地质勘探团队水平太差,全部换人,组建一支新的专业团队,重新对项目场地进行全面、细致的勘探,这次必须准确掌握地下情况。”
“等新的勘探报告出来了,再同时重新核算并调整基础结构设计。”
“施工团队也要换人,特别是项目经理,现在那个太失职了,接下来的工程不能再让他来负责。”
说完这些,詹挽月又补充了一条:“不止结构设计要改,建筑设计也要,如果现在合作的建筑设计事务所不能配合我们接下来的工作,这部分对外重新招标。”
小姜逐一记下。
听詹挽月有条理地整理好思路,小姜感觉这些事情似乎也那么难办了。
小姜顿了顿,想起一件事,问詹挽月:“这些安排要不要跟ca说一声?”
詹挽月“嗯”
了一声:“再通知他每天上午九点出席项目会。”
小姜:“好。”
“对了,小姜,以后不要叫我詹总,叫我na就行。”
詹挽月对小姜笑了笑,“外企文化,你懂的。”
小姜对詹挽月比了个“ok”
手势:“明白。”
“你也给自己取个英文名字。”
小姜想了想:“那就el吧。”
詹挽月点点头:“好,el。”
次日一早,项目会准点召开。
参会人员都到齐了,ca的位置还空着。
等了五分钟,ca还没到,小姜联系他的助理,助理给的回复还是:在路上了,请稍等。
詹挽月懒得追根问底,当即决定:“时间不等人,之后把会议纪要发给他。”
小姜应了一声好。
商务合约部的总监是ca一手提拔起来的人。
詹挽月的话音刚落,他不满开口:“na你这么做不太合适吧,ca才是项目的总负责人。”
詹挽月既没用正眼看他,也没正面回答他的问题,只是吩咐小姜:“el,把我的调令内容调出来给他看看。”
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