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第96章 乐于加班的人（第2页）

这些日子，对王铭洋天天深夜往李美华房间里跑，周燕姿也默契的装作不知道，从不打扰，每晚吃完饭就早早洗漱回了自己的房间，把空间让给两人。

正常上班的日子，王铭洋早上来到公司，总是先花上二三十分钟审阅文件、处理公司的日常事务，然后过研发部给大家解决技术难题，最后才是埋头干自己的活。

编写各种程序代码或是分析机械加工厂智能生产线开发团队实验反馈的各种数据，寻找方法解决问题并提出进一步完善的解决方案。

直到这天下午，王铭洋准备干活，李美华过来提醒他到会议室面试人才网介绍过来应聘hr的来访者。

和李美华来到会议室，王铭洋跟来人面简单打了招呼，双方落座，面试很快开始。

对方一头齐耳短发，合身的职业小西服套装，略显干练。

“我是这家公司的总裁助理李美华，欢迎你来我们公司面试，请你先介绍一下自己吧。”

李美华说完，对面的女子开始了自我介绍：“我叫刘薇，今年38岁，国内双鸭山大学工商企业管理专业本科毕业，之后去了日落帝国沃玛商业学院留学读研究生，毕业后回国，在一间大型外企业做hr岗位多年。

三年前因为要生孩子而离职。

现在，我想要回归工作，但是因为年龄以及要照顾家庭的原因，我现在想找一家工作强度不会太高的公司，我可以接受偶尔加班，但接受不了那些需要996上班的公司。

前天，人才网联系到我，说贵公司各方面条件都不错，符合我的预期，所以我就来了。

由于工作强度的原因，薪资方面相应的降低一些我也能接受。”

翻看过简历的王铭洋听完刘薇的话，说道:“首先感谢你的坦诚，我们公司对hr要求的岗位工作时间是一周5天，朝九晚六，当然，不能排除特殊情况偶尔要加班。

至于你说的要照顾家庭，在不影响工作或者保证工作按时完成的前提下，公司可以给你临时批假，如果你家里有要事处理。

。

。”

在基本条件达成共识的前提下，双方进行了一番深入的交流，还探讨了公司目前应该要建立一套怎样的绩效评价考核体系，配予相应的薪酬水平。

“好了，我代表公司欢迎刘薇女士的加入。

你首要的工作，就是结合公司目前的实际建立一套适用的薪酬体系，我们期待你的表现。”

最后，给公司建立薪酬体系成了刘薇一个月试用期内最主要的考核内容。

与此同时，王铭洋还要求她马上着手为公司招聘营销策划方面的人才，组建产品营销部的事情不能再拖了。

示意李美华带刘薇出去并给她安排hr的工位后，王铭洋继续回研发部干活去了。

公司日常的一些小事情交由李美华这个总裁助理处理就行。

王铭洋相信，以李美华目前的能力，做起这些日常小事来会游刃有余。

又花了两天半的时间，王铭洋终于把极致科技的开发者社区和产品用户交流社区的软件给编写完毕。

他让人弄来两台高性能服务器把两个网络社区给搭建起来，再从开发部抓了两个水平还过得去的家伙临时担任运维人员。

王铭洋还特意交代姐夫郭彬平时留意一下网络社区这边的情况。

做完这些，王铭洋发了邮件给hr刘薇，给她加了项任务，让尽快招聘专门的网站运维人员和网络安全工程师。

话说回来，王铭洋等人对刘薇这个新上任的hr还是挺满意的。

业务能力强，工作效率高，刚来没几天就把营销部急需的人招齐了。

营销部门主管也是王铭洋和李美华亲自面试的，如今已经走马上任。

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