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第158章 建立参谋体系(第2页)

李杰对日军的轻视和心中的自大小了一些,行事也谨慎了不少。

同时李志坚知道有了参谋体系后,还能帮助部队主官查漏补缺。

就比如这次作战中,有好几个地方非常侥幸,天气的因素李志坚开始时就没有考虑周全,还是受外界影响,突然意识到的。

如果有周全的参谋体系,这种事情应该根本不用战场临机才能觉察到。

如果说不断的胜仗提升的是部队的精气,那么参谋体系的完善就是让部队更有神。

晋绥军实际一直不是很重视参谋的角色,上层普遍认为参谋就是一个幕僚,决策还是要主官乾刚独断。

所以很少依赖参谋,也很少有参谋出身的人可以身居高位。

李志坚之前也是这种态度。

但是此战之后,李志坚决定改变以往的指挥体系和参谋体系,重大战事都必须有军参谋处的作战预案。

这样供他在作战时参考,可以发挥众人的才智,帮助在决策时查漏补缺,也防止他脑子一热进行决策。

如果上次出井陉,有完善的参谋队伍做出的预案,那么他的出兵会更加稳妥,不会命令一日三变,可以保证命令的公信力。

虽然之前的战斗没有发生过重大失误,但是李志坚认为有时还是存在运气的成分,他不敢保证自己直不会犯错,所以李志坚将自己的决定召集师以上军官进行了讨论,。

经过讨论众人也都同意,于是决定在全军推行新的参谋体系制度。

战前由参谋处制定作战预案,涵盖作战、情报、后勤等方方面面,作战预案由参谋长负责最终审定,在内写明各个参谋的意见,并备注姓名。

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扩充参谋处的规模,由参谋长分管,设置一名参谋处长,为旅级编制,负责日常管理参谋处日常工作,受参谋长领导,从全局旅级、副旅级军官中选拔,设置参谋处副处长,不限人员数量,暂时先任命两人,从团级干部中选拔。

原本军指挥部只有几个不成体系的参谋,什么都涉及,现在李志坚准备将参谋处再细分为几个科,每个科有一班人马,一个作战科,一个后勤科,一个情报科,实行竞争上岗制,有半年的考验期。

李志坚设置的作战目标,由参谋处中所有人起草作战方案,包括图上作业和实际部署安排,在参谋长审定后,报李志坚全部阅览,对李志坚认为满意的留下,提升级别待遇,李志坚不满意的调出参谋处。

此次43军内的参谋体系改革,李志坚将方案上报二战区司令部,在得到阎锡山的批准后,他亲自去了山西军官学校,拟从中挑选了一些优秀学生作为参谋,作为新鲜血液来培养。

这些学生听说是去43军,热情都比较高,最后由学校配合,李志坚最后挑选了二十个人,将这二十个人全部选入军部参谋处和各师师部,同时从全军各部之中遴选,从军两年以上,有国立、省立大学文化的,都可以报名转参谋岗位,之后进行统一考试选拔。

参谋处与带兵主官在之后实行常态化的轮动,之后提拔副旅级军官在之前,必须到参谋处进行锻炼,对图上作业和带兵安排部署做出预案后由李志坚审核把关,什么时候李志坚认为合格,再下派到部队中。

:()抗战之新晋绥军

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