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第102章 勇毅前行梦想闪耀新程（第1页）

在一个阳光明媚的日子里，成奇勋和曹尚佑站在新建的就业指导与帮扶中心前，看着残障青年们在教室里认真学习就业技能，心中满是成就感。

然而，他们还没来得及好好享受这份喜悦，新的挑战便接踵而至。

随着平台与众多企业合作开展就业培训项目，其中一家重要的合作企业却突发经营不善的状况。

这家企业原本与平台合作，为残障青年提供专业的制造业技能培训，并承诺在培训结束后优先录用这些学员。

但近期，企业由于市场竞争激烈、资金链断裂，面临倒闭危机，不仅无法继续开展培训项目，连之前录用的残障青年员工也面临失业风险。

成奇勋和曹尚佑得知消息后，心急如焚。

他们立刻前往这家企业，与企业负责人会面。

企业负责人满脸愁容，无奈地说：“我们也不想出现这样的情况，这段时间一直在努力挽救，但实在回天乏术。

那些残障青年员工，我们也不知道该如何安置。”

成奇勋诚恳地说：“我们理解企业的难处，但这些残障青年好不容易获得工作机会，对他们来说，失去这份工作打击太大。

我们一起想想办法，看看能不能找到解决之道。”

经过一番深入沟通，他们决定共同努力，帮助残障青年员工平稳过渡。

成奇勋和曹尚佑组织平台的就业指导团队，为这些残障青年重新评估职业技能，根据他们在培训期间掌握的技能和个人特点，制定新的就业推荐计划。

同时，积极与其他合作企业沟通，介绍这些残障青年的优秀表现和技能水平，争取新的就业机会。

在与一家同行业企业的洽谈中，曹尚佑详细介绍了这些残障青年员工的情况：“他们在之前的培训中展现出了坚韧的毅力和出色的学习能力，虽然目前遇到了困难，但只要给予机会，一定能为企业创造价值。”

最终，在平台的努力下，大部分残障青年员工都找到了新的工作岗位，顺利度过了这次危机。

解决了合作企业的问题，平台又关注到残障青年就业后的职场适应困难。

一些残障青年虽然成功入职，但在工作中面临着诸多挑战。

例如，一位患有肢体残疾的青年小赵在办公室工作时，由于办公环境的设计未充分考虑残障人士需求，他在使用办公设备和行动时都极为不便；还有一些残障青年因为沟通障碍，在与同事协作和理解工作任务上存在困难，导致工作效率低下，面临被辞退的风险。

成奇勋和曹尚佑带领团队深入企业，与残障青年员工和企业管理者进行沟通。

在与小赵的交流中，成奇勋关切地询问他在工作中遇到的具体问题，小赵无奈地说：“这个办公桌的高度对我来说不太合适，每次使用电脑都很费劲，而且办公室的通道有点窄，我的轮椅通行不太方便。”

了解情况后，成奇勋和曹尚佑与企业管理者协商，共同对办公环境进行改造。

他们为小赵调整了办公桌高度，拓宽了通道，并在必要位置设置了无障碍设施。

对于沟通协作问题，平台组织了专门的职场沟通培训课程，邀请沟通专家为残障青年员工进行培训。

课程中，通过模拟工作场景，教授他们有效的沟通技巧和团队协作方法。