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第9章 升迁的机会（第4页）

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不过他明白，在这个时期，升职并不像二十一世纪那样意味着薪资有大幅度提升。

他的这次晋升，并没有改变其一线工人的本质属性。

他所领取的薪酬，仍然是七级钳工的标准，即每月八十四块五毛钱。

管理职务带给他的额外好处，仅仅是多了每月5块钱的职务津贴。

尽管如此，陆恒对此已感到十分满意。

至少，他已经跨越了普通工人到管理层的门槛。

这一界限打破后，未来就有更多发展空间可图。

想想院里的二大爷刘海中，每次见到上级领导都会极尽阿谀奉承之能事，一心想要谋个管人的职位。

然而直至今日，年岁渐长的他仍是个普通的工人。

再看看大伯易中海，8级工的他每月工资九十九元，同样属于工人阶层，车间里许多人都可以对他发号施令。

要突破这个层次的界限，实非易事。

陆恒清楚，自己年纪尚轻、资历尚浅，能够得到副班长的职务已是相当不易。

若想更进一步，就必须在管理岗位上展现出卓越的表现。

幸运的是，他拥有的二十一世纪诸多管理经验，拿到这个时代运用起来，堪称杀手锏。

当然，也需要适当调整以适应当前的情况。

“这只是个暂时的过渡阶段，现任第一生产线班长老梁即将退休，只要你快速进入角色，很快就能扶正为正班长。”

林国华担心陆恒对这个安排不满，毕竟之前他曾拒绝过大领导的直接招揽，于是特意提醒了一句。

他知道，如今工厂内部人事格局较为固定，每个岗位基本都有专人占据，除非有人退休或调离，否则很难进行破格提拔。

而且考虑到陆恒虽然表现出色，但尚未立下显着功劳，如果贸然重用，恐怕难以服众。

看到林国华的表情变化，陆恒大致明白了对方的想法，他表示：“感谢领导的信任与栽培，我坚决服从组织安排。”

听到这话，林国华脸上露出满意的笑容，回应道：“那就好，现在我带你去第一生产线和大家见个面。”

随后，林国华引领陆恒来到第一生产线，将整条线上的员工召集了起来。

“这位是陆恒同志，今天在技能考核中成功通过了7级钳工、4级电工和电焊工的测评。”

“鉴于陆恒同志在考核中的优秀表现，以及在上级领导视察过程中的出色发挥……”

“经厂领导班子会议决议，决定任命陆恒同志为第二车间第一生产线的副班长，让我们以掌声欢迎他。”

随着林国华宣布完任命，下面响起了零星却热烈的掌声。

这些掌声中，一部分人是真心佩服陆恒，另一部分人则态度淡漠，觉得谁当班长都无所谓，反正铁饭碗稳稳的。

还有少数几人，对陆恒抱有敌意，他们原本觊觎着班长的位置，盼望着能多拿5块钱的职务补贴，而今陆恒空降，使得他们的愿望落空。

对于众人的反应，陆恒早有心理准备，他从容地做了自我介绍。

“好了，事情就是这样，希望大家今后积极配合陆恒同志的工作。”

“老梁，你要做好传帮带工作，协助陆恒尽快熟悉新的职责。”

最后，林国华将陆恒托付给了这条生产线的班长——一位即将退休的老工人，老梁。

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