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第100章 开会还是舟（第6页）

每次战斗结束后，萧处楠和时间都会组织全体干员进行战术复盘。

在复盘中，他们会仔细回顾战斗过程中的每一个细节，分析其中的成功之处和不足之处。

通过这种方式，他们可以及时发现问题并采取措施解决，同时也能不断优化已有的战术方案。

为了激发干员们的积极性和创造力，萧处楠和时间决定定期举办战术竞赛。

在竞赛中，干员们可以自由组队，展示自己独特的战术思路和技巧。

获胜的队伍将会获得丰厚的奖励，这不仅激发了干员们的斗志，也让他们更愿意去尝试新的战术方法。

此外，萧处楠和时间还专门成立了一个战术顾问团队。

这个团队由一些经验丰富、战斗能力突出的干员组成，他们的职责是为战术决策提供专业的意见和建议。

这些顾问们凭借着自己多年的战斗经验和对敌人的了解，为萧处楠和时间的决策提供了有力支持。

最后，萧处楠和时间还投入大量精力开发了一个先进的战术预测模型。

该模型利用历史战斗数据进行分析，可以较为准确地预测出未来战斗的可能情况。

这样一来，他们就可以提前做好应对准备，制定相应的战术策略，从而提高战斗胜率。

萧处楠和时间意识到了战术知识的传承同样重要，于是他们决定开始培养年轻的干员，将自己多年积累的战术知识和宝贵经验传授给他们。

他们精心挑选了一批有潜力的年轻干员，这些年轻人充满热情和决心，但缺乏实战经验和系统的战术指导。

萧处楠和时间亲自担任导师，制定了详细的培训计划，包括理论课程、模拟演练和实地训练等多个环节。

在理论课程中，萧处楠和时间深入浅出地讲解各种战术原理、策略和技巧。

他们通过案例分析、战术演示等方式，让年轻干员们更好地理解和掌握这些知识。

同时，他们还鼓励学员们积极提问和讨论，激发大家的思维活力和创造力。

除了理论学习，模拟演练也是培训的重要环节。

萧处楠和时间设计了各种复杂的情景和任务，让年轻干员们在虚拟环境中实践所学的战术知识。

通过不断地尝试和调整，学员们逐渐提高了应对不同情况的能力，并学会了团队协作和应变。

此外，实地训练也是必不可少的。

萧处楠和时间带领年轻干员们走进真实的战场，亲身体验战斗的紧张和挑战。

在实际操作中，他们对学员们进行现场指导和纠正，帮助他们将理论知识转化为实际行动能力。

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经过一段时间的培训，这批年轻干员取得了显着的进步。

他们不仅掌握了丰富的战术知识，更具备了坚韧不拔的意志和团队合作精神。

萧处楠和时间看到了他们的成长，心中充满了欣慰和自豪。

随着这批年轻干员的成熟，萧处楠和时间相信，他们将成为未来的中坚力量，为组织带来更多的胜利和荣耀。

而这一切，都离不开他们对于战术知识传承的重视和努力。

通过这些措施，萧处楠和时间不仅提升了罗德岛的整体战斗力，也为自己在《明日方舟》世界中的地位打下了坚实的基础。

他们的名声传遍了各个角落，成为了无数干员心中的传奇。

而他们的故事，也将继续在罗德岛的历史上书写新的篇章。

（本章完）注：懒得删了。

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萧处楠和时间在罗德岛的战术革新与日常运营中取得了显着成效，他们的名字成为了战略与智慧的代名词。

随着时间的流逝，他们开始着手新的挑战。