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第七十九章 荣耀征程（第2页）

叶风立即组织危机公关团队，发布权威检测报告和声明，澄清事实，并对竞争对手的恶意行为进行反击。

“我们要用法律武器维护公司的合法权益，同时加强品牌宣传，提升消费者的信任度。”

叶风说道。

经过一番努力，公司在欧洲市场逐渐站稳了脚跟，取得了一定的市场份额。

但此时，亚洲市场的拓展又出现了新的挑战。

亚洲市场的特点是消费需求多样化，价格敏感度高，而且市场竞争异常激烈。

“叶总，亚洲市场的消费者对价格非常敏感，我们的产品在成本上可能不具备优势。”

采购经理说道。

叶风决定优化供应链管理，降低生产成本，同时推出针对亚洲市场的定制化产品。

“我们要在保证品质的前提下，降低成本，满足消费者的需求。”

叶风说道。

为了更好地适应亚洲市场，公司还加强了与当地合作伙伴的合作，共同开发市场。

“叶总，与当地合作伙伴的合作过程中，由于文化和管理方式的差异，出现了一些沟通和协调上的问题。”

商务经理说道。

叶风亲自参与到合作谈判中，尊重当地文化，寻求双方的共同利益点。

“我们要建立互信、互利的合作关系，实现共赢。”

叶风说道。

在亚洲市场的努力逐渐取得成效的同时，公司在美洲市场的拓展却遭遇了政策和贸易壁垒的限制。

“叶总，美洲市场的政策变化频繁，贸易壁垒高筑，我们的产品进入难度很大。”

国际贸易部经理说道。

叶风决定积极与当地政府和行业协会进行沟通和协商，争取有利的政策环境。

“我们要通过合法合规的途径，为公司的产品打开市场。”

叶风说道。

经过长时间的努力和斡旋，公司终于突破了政策和贸易壁垒的限制，成功进入美洲市场。

但在市场推广方面，又遇到了新的问题。

“叶总，美洲市场的消费者对品牌的认知度低，我们的市场推广效果不佳。”

市场推广经理说道。

叶风决定加大市场推广的投入，采用本地化的营销策略，结合当地的文化和流行元素，打造深入人心的品牌形象。

“我们要让消费者感受到我们的品牌与他们的生活息息相关，产生情感共鸣。”

叶风说道。

在全球市场的拓展过程中，公司的人力资源也面临着巨大的压力。

“叶总，随着业务的全球化扩张，我们急需大量具备国际视野和跨文化管理能力的人才。”

人力资源总监说道。

叶风决定加强人才培养和引进，与国际知名的商学院和人才机构合作，建立全球人才库。

“我们要为人才提供广阔的发展空间和有竞争力的薪酬福利，吸引他们加入我们的团队。”