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第九十四章 浴火重生（第4页）

叶风不得不寻找新的供应商，这又耗费了大量的时间和精力。

在解决原材料问题的同时，公司的一款产品被竞争对手起诉侵权。

“叶总，他们这是恶意诉讼，想拖垮我们。”

法务经理说道。

叶风决定坚决应诉。

“这场官司我们一定要赢，不能让他们得逞。”

叶风说道。

官司持续了很久，公司投入了大量的人力和物力。

“叶总，官司对公司的形象和业务都有一定的影响。”

公关经理说道。

叶风安慰大家：“只要我们是清白的，最终会胜诉的。”

终于，经过漫长的等待，公司胜诉了。

但此时，公司内部又出现了管理混乱的问题。

“叶总，各部门之间的协调不畅，工作效率低下，很多决策无法及时执行。”

运营经理说道。

叶风决定对公司的管理架构进行调整。

“重新划分部门职责，建立更高效的沟通机制。”

叶风说道。

调整管理架构的过程中，遇到了很多阻力。

“叶总，一些部门经理不愿意放权，改革很难推进。”

运营经理说道。

叶风态度坚决：“必须改，谁阻碍改革就走人。”

在叶风的强硬推动下，管理架构调整终于完成，公司的运作效率大大提高。

随着公司的不断发展，人才短缺的问题再次凸显。

“叶总，我们需要大量的高端人才来支撑公司的快速发展。”

人力资源经理说道。

叶风决定与高校合作，建立人才培养基地。

“从源头抓起，培养我们自己需要的人才。”

叶风说道。

在与高校合作的过程中，遇到了一些政策和资金的问题。

“叶总，高校那边希望我们能提供更多的资金支持，但公司目前的资金状况也很紧张。”

人力资源经理说道。

叶风思考了很久：“先答应他们，资金的问题我来想办法。”