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第八十三章 辉煌永续（第2页）

叶风说道。

通过一系列的举措，大部分核心研究人员选择了留下，团队的稳定性得到了保障。

经过数年的艰苦努力，公司在人工智能和生物技术领域终于取得了重大突破。

研发出的人工智能系统在多个应用场景中表现出色，生物技术的成果也为医疗和健康领域带来了新的希望。

但新的问题也随之而来，如何将这些研究成果转化为实际的产品和服务，并推向市场，成为了摆在叶风面前的又一道难题。

“叶总，市场对于这些新技术的接受需要时间，而且我们还面临着严格的监管和审批程序。”

市场总监说道。

叶风决定成立专门的市场推广团队，与政府部门和相关机构积极沟通，争取政策支持和简化审批流程。

“我们要让社会看到这些技术的价值和潜力，同时也要确保产品的安全性和有效性。”

叶风说道。

在市场推广的过程中，公司遭遇了竞争对手的恶意攻击和抹黑。

“叶总，竞争对手在网上散布谣言，说我们的产品存在安全隐患，对我们的形象造成了很大的损害。”

公关经理说道。

叶风立即启动危机公关预案，发布权威的检测报告和专家意见，澄清事实真相，并对竞争对手的恶意行为提起法律诉讼。

“我们要用法律武器维护公司的声誉和合法权益，让那些造谣者付出代价。”

叶风说道。

经过一系列的努力，公司成功化解了危机，产品逐渐获得了市场的认可和接受。

但随着业务的快速扩张，公司的管理体系再次面临挑战。

部门之间的协调不畅、信息沟通不及时、决策效率低下等问题严重影响了公司的运营效率。

“叶总，我们的管理已经跟不上业务发展的速度，必须进行全面的改革和优化。”

运营总监说道。

叶风决定引入先进的管理理念和信息化系统，对公司的组织架构和业务流程进行重新梳理和再造。

“我们要打造一个敏捷、高效、协同的管理体系，为公司的持续发展提供有力的支撑。”

叶风说道。

在管理改革的过程中，不可避免地触动了一些人的利益，引发了内部的抵制和反对声音。

“叶总，一些老员工对改革方案不满，认为损害了他们的权益。”

人力资源总监说道。

叶风亲自与这些员工进行交流和沟通，解释改革的必要性和长远意义。

“改革是为了让公司更好地发展，让每一位员工都能在这个平台上实现更大的价值。

虽然短期内可能会有一些阵痛，但从长远来看，对大家都是有益的。”

叶风说道。

通过耐心的沟通和合理的安置，大部分员工最终接受了改革方案，公司的管理效率得到了显著提升。

此时，国际市场的形势也发生了变化。

贸易保护主义抬头，公司的产品在一些国家和地区遭遇了贸易壁垒和限制。

“叶总，我们的国际业务受到了很大的冲击，市场份额不断下降。”

国际业务经理说道。