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第九十三章 突破重围（第2页）

销售经理林燕焦急地说道。

叶风决定调整营销策略，推出一系列优惠活动和增值服务，以留住客户。

“我们要以客户为中心，提供比对手更优质、更个性化的服务。”

叶风说道。

在营销活动的策划和执行过程中，又出现了各种意想不到的问题。

“叶风，由于准备不足，部分活动无法按时开展，引起了客户的不满。”

市场策划专员小张说道。

叶风亲自参与到活动的筹备中，协调各方资源，确保活动顺利进行。

“大家加把劲，我们不能再让客户失望。”

叶风鼓励着团队成员。

经过一番努力，营销活动逐渐取得了一些成效，客户的流失得到了一定的遏制。

但就在这时，公司的供应链又出现了严重的问题。

“叶总，主要供应商突然提高了原材料价格，并且缩短了交货周期，这将对我们的生产造成巨大影响。”

采购经理孙强说道。

叶风立即与供应商进行紧急谈判。

“我们一直以来都是良好的合作伙伴，希望你们能考虑到长期的合作关系，保持价格的稳定和交货的及时性。”

叶风试图说服供应商。

然而，供应商态度坚决，不肯让步。

叶风无奈之下，决定寻找新的供应商。

但在短时间内找到合适的替代者并非易事。

“叶总，新的供应商资质参差不齐，产品质量难以保证。”

孙强担忧地说道。

叶风决定亲自对新供应商进行考察和评估。

“质量是我们的生命线，不能有丝毫马虎。”

叶风说道。

经过一番筛选和谈判，终于确定了几家可靠的新供应商，解决了供应链的危机。

但此时，公司的人才流失问题愈发严重。

“叶总，最近又有一批核心技术人员和管理骨干提出了辞职，我们的团队面临着巨大的缺口。”

人力资源经理周婷说道。

叶风决定提高员工的福利待遇，改善工作环境，同时加强企业文化建设，增强员工的归属感。

“我们要让每一位员工都感受到公司的关怀和尊重，让他们愿意与公司共同成长。”

叶风说道。

一系列措施实施后，人才流失的情况得到了一定的控制，但新的挑战又接踵而至。

行业标准的更新对公司的产品提出了更高的要求，如果不能及时达标，公司的产品将被市场淘汰。

“叶总，按照目前的技术水平和生产工艺，很难在规定时间内达到新的行业标准。”

质量控制经理张华说道。

叶风决定投入大量资金进行技术改造和工艺升级。