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何海峰办事效率很高,第二天就有结果了。
“于茵姐,我联系好了,总共训练四十天,吃住都在军营。”
何海峰一到厂子,就把这个消息告诉于茵了。
“什么吃住都在军营?”
梁超和钟良一起进来的,疑惑的问道。
“安安几个想去部队跟着集训,海峰帮着沟通好了,集训的时候,吃住都在军营。”
梁超想了想,他家两个孩子,是不是也可以送去锻炼一下。
“海峰,你再问问呗,能不能加几个名额,我家还有两个孩子呢。”
梁超热切的看着何海峰。
“那我问问,要是孩子多的话,咱们可能就需要付伙食费了。”
何海峰在心里想着,怎么和他们沟通。
“没关系,交伙食费不是应该的吗,咱能不能占国家的便宜。”
退伍老兵的觉悟还是很高的好不好。
何海峰回办公室打电话沟通去了,于茵也在心里琢磨,是不是也带上二姐家的两个大的,还有卢大哥家的,谭辉家的,胜男姐家的。
这么一算下来,孩子可不老少,费用这块,她是不是应该琢磨一下。
“梁哥,我联系好了,孩子可以送到名额最多二十个,但是伙食费得自己负责。”
何海峰厉害,他给沟通下来了。
“钟良,你统计一下,咱们厂子里,有孩子的员工有多少,总共有多少孩子。
咱们是不是可以发些福利给孩子们。
还有,了解一下,各部门主管家的孩子有多少?”
“于茵,你这是想把这二十个名额都用了?”
梁超不知道于茵怎么打算的。
“嗯,咱们都不是外人,也会把厂子当家。
但是,我们要留住人才,就需要他们对厂子有认同感,有归属感。
真正把这里当成另一个家,把工作当成自己的事情在做。”
于茵觉得一个企业要有人文关怀,真正的为员工着想。
“于茵姐,我赞同你的想法。
我刚来的时候其实很没有安全感,这不是我熟悉的环境,心空落落的。
后来,接触的时间长了,找到了认同感,心也安定了。”
何海峰深有体会。
“很多事,我也不一定能想的周到?你们要是有好的想法,随时提出来,咱们一起讨论一下。”
“行,没问题。”
“三个臭皮匠,顶个诸葛亮。”
钟良这时候也回来了,“于茵姐,王哥家有三个孩子,两个十岁以上的,胜男姐家两个都过了十岁,谭哥家的两个也过了十岁。
两个车间主任家一共有三个十岁以上的孩子。
其他负责人家没有十岁以上的孩子,但是员工家有孩子的不少。”
于茵在心里算了一下,他们几家的孩子加一起有十五个,卢大哥家的有一个高考生,没时间,二姐家两个,程老三岁数不够十岁,这就十九个了,剩下的一个名额。
“去问问化验室的姜哥,他家好像有适龄的孩子。”
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