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第三百一十六章 陆辉集团雏形（第2页）

可打个电话一问，招聘这种事情原来是安娜在负责。

陆小娜根本就不管。

而安娜多多少少的斯拉夫民族血液中，对当兵人有好感。

于是二话没说就把光荣社送过来需要就业的退伍兵们全都一股脑收了。

她和陆小娜一说，一开始陆小娜确实有些嫌弃。

可后来快要开业的前夕，公司有大量体力活需要干的时候，退伍兵们展现出的工作和劳动能力，才让陆小娜明白什么叫男人。

首先是效率，一般情况下物流公司开业之前最头疼的就是仓储安排。

比如进出库调配啦，比如货物码放安全和时效问题啦。

这种细节总会在开业之后才会显现出来。

而安排好这细节，就需要大量的重复劳动时间，以及极其恐怖的人工人力成本。

陆小娜本以为这些事情在自己的公司里也会出现，可没想到，公司还没开业呢，被安娜招聘过来的曾经在后勤部队做过大司务长的经理，三下五除二就解决了所有会出现的问题。

他在开业前不仅将货仓整理得干干净净，而且还把货仓区域分划等一系列开业后才能干的部分全都提前干了出来。

并且人家还有空写了一份五厘米厚的仓储管理报告，交给了安娜。

并在报告中指出未来会发生什么问题及如何解决这些问题的方法，并让副董事长安娜来确认。

还有车辆的调配及维修等问题，也没有让陆小娜和安娜两个女老总操心。

曾经在某机动团做过车辆管理岗的几位转业士官，联名给安娜写了一份车辆管理守则。

其中有关车辆管理的相关内容详尽且殷实。

并且还提前规划出了公司未来三年内随着发展所需的相关预算。

这等于是在未来三年内，安娜她们根本不需要操心车辆管理上的事务了。

雇佣这些退伍兵的优势还有就是安全管理方面。

安全岗一向都是物流公司非常头疼的问题，可退伍兵们直接照搬了部队级别的安全管理办法。

货物流通比较松散的时候，被老兵们称为常规时间。

而随着紧张程度的增加，老兵们便可以逐步将安全管理进行升级。

甚至疏通了一些安保器材的进货渠道，用最低的成本价拿到了军用级别的器材。

最后当然是人员纪律问题，这种事儿对老兵们简直提都不用提。

公司人事部门除了安娜这位副董事以外，其他几位都是转业军官，最高级的甚至管理过一个加强营。

于是过去在部队里讲究的‘人车枪弹酒’被直接拿到了公司里，成为了新的‘人车货火酒’。

甚至连消防这个最容易被抓小辫子的问题，都被老兵们彻底解决掉了。

当然雇佣这些老兵最大的问题就是待遇了，可之前所有通过他们努力省下来的钱，陆小娜大笔一挥全都放到了员工待遇上。

不仅给老兵们提供八人一间的公寓宿舍，而且还在货仓和公司总部这边分别开设了五个公司食堂，澡堂，以及娱乐室。

最终在所有人的努力下，未来横跨整个辽远省北的最大物流产业，陆辉集团的雏形——陆辉物流公司，就这么顺利开业了。