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第142章 平步青云（第5页）

的道理，她是最懂的——林子苏还在营销中心工作时，杨玫对林子苏用这一招，一直都用得得心应手炉火纯青。

给员工升职很容易，可是那个员工有没有驾驭的能力就得另说。

驾驭不了，那么她坐得越高，底下的抗性就越大，痛苦也越大。

林子苏的生存环境越险恶，周瑁远即便再想维护她，但当这些“嫉恨”

累积到一定程度，威胁到崬森更高层的利益，那他周瑁远也要面临弃卒保车的选择。

没有人比杨玫更了解周瑁远，因为这才是他一贯的生存之道。

而且，让林子苏和俞琳徽平起平坐，会更刺激俞琳徽的嫉妒神经，两人的纷争不可避免，鹬蚌相争，自己坐收渔翁之利，何乐不为？！

当初那么费劲心思把林子苏弄进东森，不就是为的这目的吗？！

只是让杨玫没想到的是，从来处处顺着自己、向着自己的赵云龙，这次却和她意见相左。

赵云龙私心是维护杨玫的，只是杨玫没看明白。

要知道，周瑁远对林子苏的维护之心，自林子苏受侵害后，就是众所周知的事情。

周瑁远向二人征询意见，他并非没有答案，只是希望下属言他所不能言，做他所不能做，这样就避免了落下“任人唯亲”

的口实，将来董事会查问，也不至于无人对证。

赵云龙当然明白周瑁远的心思，所以在听了杨玫的答案后，赵云龙就选择了反其道而行之，越是不让周瑁远做什么，他越是要做什么？

看到下属有分歧——尤其是自己作为杨家的门徒和杨玫有分歧，这也是周瑁远乐见的。

杨家内部有矛盾分歧，他们每个人才是安全的。

是的，赵云龙想保护杨玫！

从中可见，赵云龙有多么喜欢杨玫！

赵云龙是觉得，杨玫不该如此艰难，她是个值得尊重和重用的女人。

她需要崬森，崬森也同样需要她。

杨玫却因爱生妒蒙蔽了眼睛，误解了赵云龙的一番良苦用心，以为他也要和杨家撇清关系，准备“浪子回头从善如流”

。

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杨玫为此大为光火，把对林子苏的不满，发泄到了他身上，甚至开始疏远他。

果然，周瑁远对杨玫的建议很是赞赏，对赵云龙的“不识时务”

很是失望，但对二人显而易见的矛盾和疏远显然比杨玫的赞同更加满意。

最后，周瑁远授意赵云龙为林子苏专设了一个岗位，即“高级商业营销总监”

。

就此，短短三个月时间，林子苏就平步青云连升两级。

根据周瑁远的解释，这个职位比中心总经理低半级，但享受副总的薪资待遇。

不过，周瑁远还是考虑了赵云龙的建议，林子苏仍暂时划归营销策划中心，受俞琳徽领导。

但商业去化方面的工作则由总裁办直接领导和管辖，俞琳徽有知情权但没有管制权，林子苏上报的商业去化工作邮件也必须抄送俞琳徽。

非商业去化的管理工作，就需要经过俞琳徽的签字审批，如果俞琳徽不同意的，林子苏就不能介入和开展。

俞琳徽得知这个任命，整个人都气炸了，本来在罗汉团队蚕食了自己管理权的事上，她已经十分恼火了，因为周瑁远的压制，她只能一忍再忍。

可是这次更过分，直接把自己的权力分走了一半，明明周瑁远说的是让她来暂时带商业去化的项目，等小组布局完，林子苏就还滚回商学院，可没想到是一出偷梁换柱的把戏！

俞琳徽哪里愿意，立即找周瑁远理论，不料周瑁远出差了，打电话也不接，气得俞琳徽又在营销中心到处骂人摔东西。

而此时，林子苏正带着王静、元廷胥在丘陵城市公司开展商业去化工作，和俞琳徽的反应殊途同归，林子苏对这个任命更不买账。

她对俞琳徽的讨厌和反感，无人不知，这一年多来，自己的工作虽然是在销售线上，后来又调总裁办和主持商学院工作，但和营销中心、和俞琳徽几乎是零交集。

可是，现在转了一圈，又要回到她的手下，仰其鼻息看其脸色，林子苏怎么忍得了！

虽然不曾想过取而代之，可是在经过标准化及商业去化两项工作后，觉得自己的能力远高于她俞琳徽，即便取代她，也不觉得有什么不妥！