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第20章 礼尚往来（第1页）

十一假期回来，杨玫的助理廖敏被任命为云连城市公司的总经理，接替离职的王鑫军。

杨玫将周媚提拔为她的助理，这样一来，营销一部的经理就空缺了，俞琳徽一反常态地要外聘。

但杨玫和赵云龙则要按照公司章程，在营销中心选拔人才竞聘上岗。

俞琳徽不知道杨玫想搞什么动作，但她防的就是别再重蹈上次主管竞聘的覆辙。

虽然林子苏根本没有资格竞聘，但俞琳徽还是不放心，毕竟杨玫的职权、话语权在那里放的。

她真要这么干，也不是不可能。

周媚被提拔为副总裁助理，可谓是平步青云，自然欣喜若狂，因此对杨玫的决策，她也只是象征性地推辞了一下，最后还是去走马上任。

还不免煞有其事地安慰俞琳徽，让她放心，林子苏根本没可能。

这经理的位置，对别人是锦上添花，对林子苏可就是架在炉火上烤。

就算杨玫如愿推她上去，那也是找死。

所谓树大招风，必遭风摧之，这可不是好事。

最后这经理之位，还是她意属的王静。

人事中心压下来任务，又有总裁的默许，俞琳徽没办法，只得着手准备。

营销策划中心可以优先提名的是项目负责人、高级职称的员工和主管，分别是王静（高级策划师，项目负责人）、李东伟（高级策划师）、金世泽（高级策划师）、戴东来（高级设计师，设计主管）、许芳芳（高级文案，文案主管）等五人。

林子苏虽然是策划主管，但职称、年限、资历都不够，因而没有提名的资格。

同时，由于营销一部又是中心的重心所在，历任中心总经理、副总裁助理和城市公司总经理，大都是从中心营销一部的经理提上去的。

在营销中心，甚至在总部，都有一个不成文的约定俗成，那就是一部经理职级上要高二部半级，不管是项目还是人才，甚至资源，都会首先向一部倾斜。

所以现任营销二部的林美静经理也有被提名的资格，这样下来就有七人参与竞聘。

果然，杨玫看到名单，要求把林子苏的名字加上去，理由就是她已经是策划主管，按照集团晋升特例的规定，主管和高级职称，符合其一，就可以竞聘经理。

而且，现在林子苏还是项目负责人，职称虽然不够，能力是足够的。

俞琳徽把这关键的“特例”

疏忽了，这才反应过来杨玫破格让林子苏担任项目负责人，原来就是为布今天这局，等的就是今天。

俞琳徽又想故技重施，但周瑁远这次明确表示他不会干涉，只看结果，也希望她能秉持公平公正，不要拘泥成见和规章制度。

最后，俞琳徽不得不面对现实。

人事行政中心将竞聘的日期定在了25号，杨玫、俞琳徽、赵云龙、李九一出任评委，营销中心全员参与投票，最后票数最多的胜出。

除了王静、林子苏、林美静，其他几个候选人对此次内部竞聘都极为重视和珍惜，都在暗中筹备和较劲。

王静经历上次主管之争后，就彻底明白了一个事情，职位是虚的，赚钱才是实实在在的。

自己已经是项目负责人，掌管着几个项目的营销工作，位同经理，收入也不比经理低，甚至有时还高过后者。

既然收入不会因此提高，又何必去争一个累人的虚名呢。

但因为是俞琳徽的托举，她又不好让人觉得自己不识抬举，该做的功夫还是要做，毕竟惹恼了这个老大，可没好果子吃。

林子苏也不想参与竞聘，进入崬森，得益于杨玫的关照，这一路，从实习生入职、提前转正、特例进修、主管竞聘到最近才走马上任的项目负责人，每一步都是特例，每一步都是破格。

虽然自己也希望担当更多，但每一步都是超出能力的提拔，每次适应都要付出百倍的努力，倍感吃力和压力，这一点还能勉力克服。

真正让她透不过气的，是背后那些红眼嫉妒的人心，而且也明显感觉到自己在营销中心被孤立，若非杨玫的庇护，恐怕早就被万人踩千人欺了，哪还有今日的风光。

而且，论资历，论能力，论人缘，王静、林美静都没得说，而自己根本不够资格，勉强推上去，除了招来更大的非议和眼红外，毫无益处。

所以，她压根就不想参加经理的竞聘。

为此，林子苏在得知这个消息的第二天，就去找了杨玫，林子苏一直视她为恩师甚至亲人，也就无所隐瞒，向她倾诉无余。

杨玫笑容可掬地聆听完，就给她做思想工作，说有压力是好事，有压力才能倒逼成长。

过去这一年，正是因为一次次的压力，你才能比别人成长得更快。

而且面试时，你也说过希望和高手过招，只有坐到更高的位置上，你才有机会和高手过招，否则当一个普通的员工，你哪有机会？

凡此种种，在杨玫一番循循善诱的和言劝导下，算是平复了林子苏的焦虑和不安。