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第7章（第3页）

而且，她居然一时看不出此人有什么爱好，这意味着面试时少了一个套近乎的途径。

只听罗锐恒又吼道：“王鸣飞，你少他妈的跟我扯这些没用的！

这么简单的工作我找几个实习生都能干！

你想降到实习生的薪水吗？想吗？不想你就让团队做好今晚通宵的准备吧……少他妈废话！

交不出东西，你们这群猴子就给我滚蛋！”

说完他就把耳机扒了下来，砸到了桌上。

王晓菁心脏一紧。

罗锐恒的骂声像迫击炮一样发发精准致命，对面的阵地不知道伤亡几何。

再看此人长相，精瘦精瘦的，衬衫袖子卷到胳膊肘上，像随时要干架。

板寸头，一副聪明得头顶冒光的样子，看上去就不好对付。

nice（和善）？他哪里nice了？原来之前陈雨思是在说反话啊！

罗锐恒看着王晓菁，脸上还残留着一点余怒。

他的鼻腔里挤出了嗯的一声，听着又像是鄙夷的哼声。

王晓菁犹豫了一下，又说了一遍：“您好，我是王晓菁。”

罗锐恒只是一抬下巴，示意了下椅子的位置。

王晓菁这才忐忑不安地坐下来。

咨询公司的面试大都有一套不成文的流程：自我介绍，简历问题，行为问题，案例分析，答疑。

案例分析之前都是送分题，只要老老实实准备就好……

……才怪呢。

其实你绩点第一，做了十个大公司的实习，善良得跟圣人一样也没什么用，这部分的重要性大概只占20。

真正的送命题部分是案例分析，这部分的重要性大概占79。

咨询公司是项目制的，每一个案例分析就相当于一个迷你项目。

每一个案例分析的答案也就相当于一个迷你项目报告，考察咨询公司最看重的三个素质：逻辑分析能力，商业感觉和数字敏感性。

剩下的1勉强可以给答疑部分。

很多人指望在这部分为自己砸锅的表现扳回一城。

殊不知大势已去，面试官若是不喜欢你，多问一句都是错的。

若是有自知之明，不如问得简洁一些，好聚好散。

王晓菁从包里拿出两份简历，递给了罗锐恒一份。

“我有。”

罗锐恒推了回去。

这个开场可不太友好。

王晓菁把退回的简历翻了个面，又拿出一支笔，就手当草稿纸用，巧妙地缓解了尴尬。

没有寒暄、没有废话，罗锐恒直奔主题道：“先做个自我介绍吧。”

“好的，我叫……”

王晓菁刚说了四个字，就被罗锐恒用英文打断了：“你看我像不懂中文的样子吗？”

王晓菁脸上一僵。

本想用中文开场，没准可以引导整个面试都用中文。

遇到好心的面试官这招屡试不爽，遇到难搞的嘛，呵呵……这滑头的想法果然还是被看穿了。