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第26章（第1页）

母亲希望女儿出人头地改变命运，女儿就要不懂事不理解母亲的苦心……到这里故事的整体框架结构就已经清晰明了。

找来宋早早扮演母亲角色，再用一碗八宝粥从小太阳福利院请来少年演员，包晚晚三个人在虚拟片场里花半天时间拍摄录制完了全部素材。

把素材剪辑成合适的长度，再配上煽情的背景乐，一个时长十分钟的广告片就出炉了。

-戴维是大麦公司的企划部经理，一个土生土长的首都星人。

首都星本地居民一般瞧不起其他星球来的外地人，这是“有历史依据”

的。

末世降临，人类离开母星在宇宙流浪，星际航行数十年才终于发现地理位置优越，气候适宜居住的首都星。

而后的几千年中，人们慢慢朝周边其他星球扩张。

联邦人发达的科技让他们有能力探寻广袤宇宙，每年都有上千个新星球被探险家们发现。

为便于管理，被发现的星球被按照宜居程度与资源丰富程度划分为五个等级。

这本是一件好事，但在接下来几千年的社会发展过程中，等级观念逐渐深入人心，以至于不少人都觉得不同等级星球的居民之间似乎也有高低贵贱之分。

好像你来自一等星首都星，他来自四等星芙洛拉星，那你就要比他高贵似的。

“星域歧视”

在联邦变成了充满火药味的话题，联邦人一边高喊人人生而平等，反对星域歧视；一边又忍不住在低等星居民面前产生浓浓的优越感。

戴维也不怎么瞧得起来自其他星的同事。

他并不觉得自己对别人有“星域歧视”

——在他看来，外星居民比本星居民素质差学历低是客观存在的现实。

而这些贪婪的低等星居民来到首都星，就抢占了属于他们的资源与机会。

哪怕是开飞行车出门找不到停车位，如果这时他在空中停车坪看到外星牌照，戴维都会痛骂一句“外星垃圾”

。

当然，戴维不会傻到在日常工作中表现出来这一点，那是会被投诉的。

他只是会暗搓搓的耍些小心思，比如把困难的工作分配给出身蓝星的潘思琪，把较为简单的工作分配给同为首都星居民的萝丝。

如果有人问他，他会解释道：“哦，那是因为我觉得xxx工作能力更强，我信任她能完成更为艰巨的任务。”