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第72章 按照我们的规矩来（第1页）

超导材料是目前材料学界最热门的研究方向之一，当然从技术上而言，现在的实验室里只能以成本极高的代价合成少量的高温超导材料，而不是人们真正想要的常温超导材料。

很有趣的一点是，在超导材料领域，常温的含义要比高温来的高，因为通常意义上所指的高温超导材料，其出现超导现象的温度往往在35-125K（零下238.15摄氏度-零下148.15摄氏度），这个温度在地球上是绝对达不到的，只有在实验室里通过液氮液氦的方式才能达到。

而常温超导材料，所要求的便是在室温条件上可以出现超导现象的材料，这无疑是一件极为困难的事情。

林秋所获得的常温超导材料配方，便是如今人类梦寐以求的材料，有了它，高压传输电力将不再会有损耗，强电强磁装置效能将得到巨大提升，核聚变等能源领域将带来翻天覆地的变化！

但林秋却不能直接拿出来，因为这个配方需要在研制出高温超导材料的前提下进行制作。

夏国国内也有许多凝聚态物理和低温物理团队在研究这方面，例如赵中贤院士、中科大的王南林研究员等等，他们早在08年的时候，就通过基于层状结构的LaFeAsO体系26K的超导电性，合成了一系列的铁基化合物，其超导临界温度突破了麦克米兰极限，上升到了55K（零下218.15摄氏度），该发现也被认为有望冲击诺贝尔奖。

后面在这个基础上，国内外相关团队又不断提升超导材料的临界温度，并且从压力、结构角度纷纷做了一定的突破性工作，只是要想最终合成人类所需要的常温超导材料，还是有很长的路要走。

好在现在林秋已经找到了捷径，只不过很多超导材料的制备设备都被国外掌控着，要想在这个基础上实现常温超导材料的制备，那是不现实的，而林秋又不可能去拿走国内其他团队的设备，所以他能做的，就是购入一批超导材料的制作设备，然后自己重新改造。

黑岩集团管理着全球最多的资产，其旗下同样有着西方最先进的材料设备公司，而现在它对林秋的盘古系统感兴趣，林秋又对这些材料设备公司感兴趣，正好可以谈一谈。

就算最后谈不拢，林秋也正好有点闲钱，哪怕是买一些稍微落后点的实验室设备，也足够暂时撑起一个超导材料制备公司了

心中想着这些，林秋自然是立即让余思佳去安排了，同时他也决定在宇数公司内部召开第二次会议。

这两个多月的时间里，宇数公司的扩张很迅猛，希望使用盘古系统的公司和个人越来越多，而业内又没有与盘古系统对标的产品，这无疑更提升了宇数公司的整体价值。

原本只有十来个员工的公司，现在一下子就扩张到了数百人，龙盛大厦是坐不下了，余思佳一边尽可能地将周围能租的楼层都租下来，一边也积极与南城政府做沟通，希望能尽快批一块地，建一幢属于宇数公司的大楼。

账户里好几亿的现金，再加上还有很多投资公司和投资人赶着送钱上来，让现在的宇数公司十分财大气粗。

但这种迅速扩张也带来了公司内部巨大的动荡，林秋虽然经常远程开会，但他从和余思佳周柯等人的沟通中，他也知道，这种动荡需要成体系地进行梳理，才能让公司慢慢稳定下来，走上正轨，走得更远。

原本十分扁平化的架构已经不适应现在公司迅猛的发展情况了。

“林总，按照之前的计划，公司内部进行了重新的架构划分，将建立董事会，负责整体公司经营业务规划及战略部署等，下设三大部门，分别是总裁办、投融资中心和企业发展部，其中投融资中心负责公司整体投融资业务，企业发展负责公司销售与对外发展业务，总裁办下设六大部门，研发部、人力资源部、财务部、运维交付部、内容运营部，负责公司全年经营业务及战略规划的执行。”

办公室里，余思佳认真向林秋汇报着相关的公司改革计划，这件事在她看来早已是迫在眉睫的事情，特别是公司如今发展无比迅猛的情况下，更是重中之重。

而在办公室左右两边，还坐着许多在这半个月时间里陆续加入宇数公司的管理人员。

林秋自然是任董事会董事长兼总裁办总裁，余思佳任投融资中心主任和企业发展部高级总裁，周柯任研发部高级总裁，人力资源部经理张莹和财务部经理许世芳是苏烟云分别从京城和杭城找来的，也是她在宇数公司里的印记，运维交付部经理则是之前宇数公司成立时招进来的其中一个员工，是科大计算机系的，叫夏桥。

最后是内容运营部经理，林秋在京城信息司的时候，遇到的一个数学博士，名叫江汉周，在算法和视频解析上颇有自己的看法，最重要的是，待人接物也很有水平，就被林秋硬生生从徐司那里给挖了过来。