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第34章 影视今天说上（第1页）

比迪斯夜店中发生的事情，易晚舟并不知情。

此刻，他正独自一人窝在沙发中，享受这来之不易的恬静时刻。

兴许是瘫得久了，易晚舟竟是觉得有些无聊，于是便考虑起义凌日后的发展方向。

有系统加持，拍摄电影自然是首选。

可即使系统能够帮助他完成剪辑等工作，但如此下去，除了拍摄大场面需要以外，如今义凌那么多的小弟就成了摆设。

与其放着不管，倒不如给他们安排一些其他工作。

总不能终日喊着社团转型，但拉出去一看，各个还是干着老本行吧？自己身为老大，不能光想着自己赚钱，也要为身后的弟兄们考虑才行。

然而，光考虑不去行动是解决不了一点问题的。

因此，想要改变当前局面，并带领公司实现完全转型，那么就需要从改变当前社团成员的社会属性开始。

然而社会属性，在当前的香江，并不是你想改就能改的。

如同现在的义凌，明面上是家娱乐公司不假，可实际上，他们的处事方法同其他混混没什么区别。

相比于其他社团，只是他们更听话，也更团结，也更懂规矩。

仅此而已。

想要改变这些，那么就需要自己长期潜移默化地去影响他们才行，并非一时半会就能改变的。

不过易晚舟自信，只要义凌有他一天在，那么这一天就不会来得太晚。

之前的目标主要是为了迅速提升自己在老人和新人心目中的地位，从而尽快收拢人心。

如今三部电影大获成功，从众人对自己的态度来看，显然已经达到了自己的目标。

不过想要长期保持，甚至更进一步，那么就得用贡献分配的方式逐步来替代平均分配这一方式。

试问，当你每天辛辛苦苦工作，却看到别的小弟游手好闲，还能拿到跟你一样的月俸时，心里能舒服吗？虽然这一点目前在义凌来看算不上什么问题，但时间久了，随着香江经济的腾飞，迟早会成为祸患。

之前为了给以后不留下隐患，以及为了让社团大多数人觉得公平，所以易晚舟采用的是贡献分配这种方式。

为的便是让他们知道，他们的付出将会直接影响到他们在义凌得到的月俸。

接下来，易晚舟又大致将社团目前的成员分成演员、管理人员、技术人员，以及安保人员四个部分。

演员顾名思义，就是从目前社团中挑选一部分形象好，气质佳的成员，作为后续苗子进行培养。

管理人员，则是选一部分头脑机灵，善于管理的成员，负责日后公司的整体运营等相关工作。

技术人员，则是根据技术工种，将其划分成摄影技术、剪辑技术、后期配音等工作，以此来协助日后义凌影片的拍摄需要。

至于安保人员，就更好理解了，那便是无法胜任上述三份工作，又不想离开义凌的成员，至少公司能保证其能一辈子吃喝不愁。

至于名单的人选，后面交给狄叔负责即可，这不用他花费多大心思。

规划了大致发展方向，易晚舟又对公司的营收方向做了初步规划。

毕竟手底下小弟众多，单靠他一个人去拍摄电影，日子久了，很容易坐吃山空。

所以，粉丝见面会，承接广告代言等这些业务也得尽快给小弟们安排上来才行。