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才能看啊。”
对接人:“你不是说直接进入吗?”
技术:“对,我说的直接进入,就是指不需要先通过主页,再找到分类栏目,而是在宣传物料上就放互动视频平台的链接,注册完了直接看到的就是视频。”
对接人:“哦……还是要注册啊,那不还是要跳转三次吗?”
技术:“跳转三次是指在主页上注册,要进分类,再进视频,再点注册。”
对接人:“那你这个注册不是在主页上吗?”
…… 技术回来以后,就哀嚎:“下次能换别人去吗?我受不了了,一个二十多岁的人,记忆力跟八十岁一样。”
第二个技术回来后,冲着第一个技术哀嚎:“我也受不了了,你骗人,我八十岁的爷爷记忆力可没那么差,他就是一条金鱼,记忆力最多只有七秒。”
第三个人嫌弃地看着他俩:“你们对客户怎么这么没有耐心,他记性不好,你们给他在纸上写好,写粗体,划下划线,”
两人同时冲着他嚷嚷:“你行你上啊。”
“我上就我上。”
然后,他回来了,他悲愤莫名:“你们光说他记忆力不行,没说他连说话都说不清楚,颠三倒四,还要我们在不要求客户登记详细资料的情况下,收集客户的所有详细资料,最好能精准定位到ip所在地址的公司名称。
我有这个本事我就去干国安了,我还在这干什么?!”
三个人一起叹息,谁都不想再跟这个对接人说话了,觉得跟他开一次会,能减寿三年。
可还是得有人去,三人毫无出息的盯上了组里的一个新来的实习生。
技术笑咪咪地凑过去:“下次再开会的时候,你负责跟他说话,收集他的意见,我在旁边确认他想要的能不能实现。”
“我……我没什么经验啊……”
实习生来面试的时候,说的是让她收集网上的信息和资料,没说还要跟活人面对面。
“你不会也有陌生人恐惧症吧?”
实习生犹犹豫豫:“没有,但是,我怕我问不清楚。”
她好怕成为新闻里的那种“经查,是实习生所为,现该实习生已被开除”
的背黑锅专业户。
“放心,只有他答不清楚,不可能你问不清楚。”
“你比他强多啦。”
“你跟他多说两句话,自信心马上就能漫出来。”
“就是就是,多练练,提升自信心,将来正式参加工作,谈工资的时候都能比别人多要一点。”
“像你平时那样说话就行了,没有难度的,轻松拿下。”
“他那种都能找得到工作,你绝对属于稀缺人才!”
…… 在三人一声声“轻松拿下、稀缺人才”
中,实习生迷失了自我,答应了。
在现场五分钟后,实习生也开始感受到一阵阵的鬼火从心底蹿出来,不过自己是个实习生,还有老同事坐在旁边,她不得不好言好语继续沟通,直到把事情说清楚。
回来后,她提出了一个灵魂问题:“他这样的人,是怎么找到工作的?还是现在工作都这么好找?”
很快,她就知道原因了,这位话都说不清的人,是策展公司的老总的发小,从小关系特别好。
实习生感叹:“难怪,他那样的都能当上策划主管……我真没看出来他能策划什么,他说不清自己的需求,也不明白我们在做什么,事情都是他旁边的那个人做的。”
“往好处想,万一他的老总朋友不想保他了,或者公司没了,他旁边的人还能换个新公司,他还能这么轻易的找到工作吗?”
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