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第65章 员工培养计划(第2页)

“苏奈!”

正想着,江勤又从门外边跑了回来:“天太热了,给我五毛买个冰棍吃吃。”

“啊这……”

苏奈含泪拿出五块递到他的手里,“太可怜了,还是吃个贵的吧。”

“谢谢你,大好人。”

江勤攥着五块钱出了食堂,到超市买了个小布丁,然后一边吃着,一边望着对面的假山皱紧了眉头。

要五毛却一伸手就给了五块啊……

他担心的事情果然还是发生了,这姑娘有点太好说话了。

对员工的资金申请设卡并不是故意为难人,而是让有权利申请资金的人重视这份权利。

大方的老板是个好人,但随着事业的起步,要钱就给的作风一定会吸引来一大批的蛀虫,所以这个度一定要把握的合适。

苏奈是个很好的员工,这是毋庸置疑的,但她和董文豪不一样,因为董文豪懂得抽成,懂得控制,懂得把一份钱拆成两份用,所以江勤给他拨款的时候很大方。

但苏奈不是。

苏奈拥有很专业的技术,但对管理一窍不通。

她召集来的那些人或许和她一样专业,但未必会和她一样认真勤恳,甚至有人会想捞一笔就走也不是没可能,她又不懂的分辨,等团队组成之后,有心怀不轨的人钻空子怎么办?

你给她卖卖萌,装装可怜,要五毛就能拿到五块。

这怎么能行?

江勤又不懂技术,也不知道这钱到底该给不该给,最后还是要听苏奈的,所以他必须要让苏奈从潜意识里就学会控制和判断。

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