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第35章 答辩(第1页)

周一的忙碌,就像早高峰变幻不停的红绿灯。

新来的实习生在大宾和玥玥的安排下,正在进行公司企业文化培训。

李清文一早就拿到名单,都是名校毕业的高材生,青春阳光,砺戈秣马。

朝气蓬勃的面孔,让李清文想起刚入职华宇时的自己,那时候的她刚一进来被安排在风控部,当时的吴港生也仅仅只是她同组的前辈。

后来,因为受hR总监玉姐的赏识,李清文被对方连哄带骗地,招揽到人力资源部。

直到后来,看着跟她同一批进华宇的实习生,大部分都没有转正成功,她才知道玉姐并没有骗她。

要是她不识时务,继续留在风控部,等待她的结果只会和其他实习生一样。

被淘汰。

曲曲折折走到现在,最难的依然是最开始的那几步。

虽然她现在人还在银行,做的事儿却再跟业务无关,这是李清文迈不过的坎,从年初开始她就在想,今后是继续以hR为终身职业,还是跳出来回到原来的赛道去呢。

下午,李清文到宣讲室,扫视着底下二十二张新面孔,男生女生各占一半,雏鹰们嗷嗷待哺,充满新鲜的活力。

李清文亲自跟他们讲述华宇的历史。

华宇由周春生的父亲周老先生一手创办,成立于建国后期,是国内第一家完全由企业法人持股的股份制银行。

华宇也是一家拥有商业银行、金融租赁、基金管理、人寿保险、境外投行、消费金融、理财子公司等金融牌照的银行集团。

一年前,周永安从金管局离职后,飞去美国的那段时间,据说是去了华宇设立在华尔街的华云投行,具体是不是,她到现在都没拿到那个走后门进来的人的简历。

这些年,华宇银行也在坚持差异化发展策略,在保持零售金融底盘和战略主体地位的基础上,推进零售金融、公司金融、投行与金融市场、财富管理与资产管理四大板块均衡协同发展,不断提升市场竞争力。

说完历史和华宇的战略规模,实习生们的脑子里已经对华宇有了初步的认识,也更有信心地在华宇踏实工作。

李清文说完,抛给他们一个问题:“为什么要来银行工作?”

“我有亲戚在银行工作,说银行不错。”

“我想每天数钱……”

“我们家里做生意的,少不了要跟银行打交道,我要是能在银行工作,家里边比较高兴。”

……

都是非常诚实的作答。

主要内容介绍完,玥玥带着他们到各个部门去露面,向他们介绍各部门的老大和主要业务。

大宾趁着在下班前,让他们去行政那儿领取工卡,又将明天的行程安排发给他们。

有个实习生弟弟找李清文打招呼:“姐姐,你看上去比我还小,为什么他们都叫你文总监?”

来的实习生年轻的二十三岁,年长的也不过二十六岁,李清文二十九岁,自然比他们都年长。

“我看起来小吗?”

没有女人不喜欢被称赞,李清文微微一笑。

男生叫名字里有个东字,体型看上去很壮,姑且叫他大东。

大东说:“看到文总监,我就看到榜样了,向您学习。”

李清文:“早上别迟到,会扣印象分哦。”

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