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第65章 员工培养计划（第3页）

江勤前世见过太多技术岗转管理岗失败的人，最后失业的失业，转行的转行，都是因为他们处理不好这种问题。

苏奈是个女程序员，如果她无法学会当管理层，无法学会平衡手下人和老板之间的关系，那她的职业生涯会变得很短暂，唯一的结局就是结婚带孩子。

董文豪目前是文学社的人，明目张胆的挖墙脚不太好，可苏奈现在已经是他的员工了，那么有些事情就一定要提前铺路，给她一些压力去成长。

“咱们老板很大方，你只要安心做，钱的事我帮你申请！”

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“咱们老板死抠，你这经费申请合理吗？理由说一下，我可不想听他对我唱歌！”

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“咱们老板很大方，这个idea你放心做就是了。”

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“咱们老板死抠，你这个做出来能不能有效果？你给我写一份报告吧，我不想听他哭穷。”

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不过这件事急不得，让苏奈慢慢习惯就好了，这草台班子刚搭好，也没必要让苏奈那么快的独挡一面。

江勤把小布丁吃干净，将雪糕棒扔进垃圾桶，回到宿舍打算睡个午觉，结果刚沾枕头，他就接到庞海的电话。

“老板，第二批的广告扇已经到了，目前已经交给兼职社了，要不要继续地推？”

江勤思考了一下：“先不要着急，把传单发光再发团扇吧。”

“好的，另外，文豪在我身边，他找你有点事儿。”

随后，电话里就换了董文豪的声音：“老板，文学社这边出了点问题，你要不要过来一下？”

“东校区？不行不行，我再也不去东校区了。”

江勤想起楚丝琪就忍不住起了一身鸡皮疙瘩。

“这次的事情有些严峻，姚艳玲要在a教的活动教室开会，我听到风声，她可能是要取消文学社和咱们网站的合作。”