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第140章 以眼还眼（第1页）

淮州城市公司的危机解除，媒体见面会刚结束，林子苏就马不停蹄地开展下一个工作——销售话术考核。

林子苏、王宏伟、元廷胥等人梳理了淮州案场的项目及产品后——好在之前做调研时已经有了详尽的产品、案场、客户情况的汇总，几人很快就制作了一个销售培训方案，先对罗汉团队进行培训。

因为时间紧迫，所以林子苏要求培训的过程就得掌握销售话术，培训结束就进行考核。

林子苏的考核很不一样，而是要求罗汉们要和除了自己之外的每个罗汉“轮流监考”

。

结束后，开始正式考核。

而林子苏、王宏伟要首先接受大家的监考，合格后，再由二人作为主考，不参与考试的罗汉则旁听监考。

考核的机制是，每个人必须只能是100分，少1分就只能回去云连，这可比罗汉第一次培训考核还要严格。

整个培训、学习和考核，连林子苏、王宏伟都不例外，也要参与每一轮的考核，也因此每个罗汉的学习积极性十分主动和高涨，仿佛又回到了罗汉初次进行销售培训一样。

大家既紧张又兴奋也无比庆幸，他们庆幸能跟着林子苏这样的领导工作，她总是有方法激励和引导大家释放拼搏、努力、乐观的积极能量，同样是对下属严厉，可是大家对她的严厉却没有怨恨和抵触。

这就是她的能量，仿佛取之不尽用之不竭，就像一束光，不论走到哪里，都能点亮自己，点亮别人。

在林子苏以身作则和高标准严要求下，大家顶住了压力，没有一个人掉队，即使下班了，也没有一个人离开会议室，开始准备通宵达旦战斗。

大家都有一个默契的目标，那就是今晚全员完成考核。

在这样的氛围下，每个人都不想掉队、拖后腿，都变身学习永动机，你追我赶，没有怨言，一直奋斗到最后一个罗汉考核结束，全员都以100分通过此次考核。

即便结束了，大家都还是意犹未尽，毫无睡意。

连元廷胥带的朝阳团队，都不能不羡慕这样的团队，也不能不佩服林子苏的魅力和领导力。

他们带过很多企业和团队，罗汉团队绝对是可以让老板炫耀一辈子的成绩，没有哪一个团队和企业可以做到他们这样。

朝阳团队受他们的影响，也被调动起积极性，甘愿充当罗汉们的“后勤团队”

，仿佛他们也是罗汉团队的一员，陪着他们战斗到最后一刻。

与此同时，大家也注意到，林子苏和王宏伟的关系似乎也在“回暖”

，这让大家颇为欣慰。

郭晓钊在这样的情况下，也很懂事地不催促林子苏回去休息，而是悄悄给她泡了红枣枸杞水，像个隐形人一样，默默守护在她身后。

王静也被这样的工作氛围震撼到了，她无论如何也想不到，原来工作可以这样做，这是她从业二十多年以来从未有过的“盛景”

——

大家互帮互助，坦诚信任，毫无怨言，友爱团结，再大的压力都能成为他们学习的动力，这简直不可思议！

更不可思议的是，林子苏没有搞特权，而是也参与学习、考核，严于律己，以身作则，以德服人，首先自己做到，自己都做到了，下面的人还有什么理由不做到？

难怪大家都对她心服口服，大家服的哪里是她手上的权力，而是她的德行、魅力啊！

这恐怕是俞琳徽一辈子也领悟不到的领导和管理哲学啊！

想想此前开标准化启动会时，营销中心那些人上不了台面的蝇营狗苟和自作聪明，现在想来，他们就是一群跳梁小丑，和林子苏根本不是一个量级的对手。

这可真是：小人常戚戚，君子坦荡荡！

王静既惭愧又庆幸，惭愧自己曾经以小人之心度君子之腹，这也让她开始进行自我反思。

又庆幸有和她共事的机会，有幸目睹这一“盛景”

。

甚至连“外人”

元廷胥等人，也渴望参与其中，意欲成为他们中的一员。

可是，王静也知道自己职责不在此，而是在营销中心的标准化系统，因此也只能羡慕和守望了。

在这样精诚团结天作之合的团队面前，赵恬妞内心最后那一点高傲的心气也荡然无存了，那是她永远都不可能拥有且无法感同身受的快乐和成就。