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所以，要赔偿。

因为竹中?和美虽然?不是核心高管，但?她属于‘其他负有?保密义务人员’的范畴内。

所以，要赔款。

又因为，竹中?和美‘自愿’签署了这份契约。

所以，白纸黑字，她必须赔款。

“你们没有?提起诉讼吗？”

国木田独步皱紧眉头，

“这份合同是在封闭空间下签署的，属于‘非真实意思表示’，更重要的是，它?本身的限制范围就不合理。”

（①）

“诉讼？啊，我们当然?提起了诉讼。”

尾藤素夫苦笑地说道，

“我们找了辩护律师，提起了民事诉讼。

但?现实却是，以胁迫为由撤销合同很难，我们拿不出任何证据。”

“就算录音了，也被对?方的律师团辩驳，说这只是相互协商的其中?一个?过程，不代表最终结论。”

（①）

因此理所当然?，最后要以书面协议的内容为准。

而这份‘书面协议’，不正是他们反对?的【競業禁止契約】？

“我们还提出了偷拍的视频不能作为证据，但?和美在新单位入职已经?成?了‘既定事实’，辩护无?效。”

最后绕了一圈，他们的代理律师只能从‘协议范围不合理’这一点上进行申诉。

更何况，就像他们一直强调的，和美的第一份工作是‘前台’，第二份工作是‘仓库管理’。

这完全就是两份截然?不同的职业，怎么能算违反了競業禁止契約呢？

他们对?此信心满满，认为这些都是再寻常不过的道理，法官一定会懂的。

“结果?……调查员先生，你知道法官是怎么回复我们的吗？”

尾藤素夫抬起脸，目光灰暗地看向国木田独步。

“……”

国木田独步没有?说话。

因为就在下一秒，他看到眼前的男人自嘲一样笑了起来，一字不落地复述道，

“判决结论，人的技能和思想储备是潜移默化和深远长久的。”

（①）

“如果?进入一个?新公?司，就算从事与原先完全不一样的工作，根据人的社会性和知识积累，对?过往的知识和技能进行完全切割，也是不可能的、有?悖常理的。

所以，不予支持。”

（①）

“司法实践都是以形式上的合同约定优先，作为一名具有?民事行为能力的自然?人，既然?签署了契约，就要为自己的行为负责。”

（①）

这就是法官的回答。

多么掷地有?声，又无?可辩驳的一段话啊。

而真正可怕的是，当他们想申诉‘其他负有?保密义务人员’这一条不合理时，却绝望地发现，法律并没有?对?这一方面做出明文?规定。

换句话说，这个?地方是【空白】的。

既然?是【空白】的，那怎么解释，就是雇佣方说得算。

而对?于MGT来说，这里的‘其他负有?保密义务人员’，指的就是所有?员工。