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到?了地库，梁晔又提醒她：“你身上的印迹很多，最近不?要出去鬼混，被抓包了尴尬。”

停一下又说：“但来我?这可以。”

“……”

顾雯回到?自己?家的时候，才知道梁晔说的是什么?怎么?回事，她像是被人打?了。

*

打?车去了公司，前台有?她的快递，蒋漓寄给她的东西已经到?了。

顾雯签收了，回到?工位准备开始工作，名校小张过来问了顾雯几个工作上的问题，又说：“你有?时间去一趟人事办公室吧。”

“什么?事儿啊？”

“有?事儿找你谈呗。”

说了等于没说。

顾雯打?开电脑，流星似的在心中划过很多信息。

裁员？降薪？升职？或者有?人要干掉她？

上头各部门领导换了又换，想法多到?下面的员工不?知道听哪头的命令，顾雯也是疼得很。

进门前，顾雯还在思考，前阵子技术部有?个老员工被裁，听说赔了百来万。

顾雯算着自己?在易星五年了，能赔多少钱，到?时她拿着钱，美美奔上新征程。

她对是去是留，未来的生计其实不?太担心的，总是有?这种莫名其妙的自信。

HR最近换了个外面来的总监，四十几岁的男性，很有?手段。

顾雯一进去就一堆人等着她，云里雾里地问了她近期的工作，以及职业规划，对公司的看法。

顾雯话谈到?一半察觉不?对，裁员不?是这么?谈话的，对方问了很多项目上的问题，以及她的处理?手段，最后才透露，需要她补签一份竞业限制协议。

哪有?叫人中途补签的？顾雯感到?很意?外。

新领导说：“公司在这方面吃过大亏。

你参与过核心的自营业务，我?们不?得不?这么?做。

你在公司这么?多年能理?解的吧。”

顾雯自然?是不?同意?的，条件太苛刻，顶格的期限，自主离职两年内，不?得从事对手公司的同类业务。

她能放弃自己?的老本行?？

她把纸推了回去。

“给你时间，好好想一想。”

人事的同事对顾雯丝毫不?肯低头的态度也很无奈，又没办法吓唬她，“与你同级别的中层管理?及以上，都会签的。”

顾雯依然?不?松口，对方没办法，她先出来了。

核心业务人员跳槽到?竞对，会带来很多麻烦，能理?解公司的防范。

顾雯不?知道自己?在反什么?，但不?喜欢被挟制，而人的第一想法通常是非常精准且有?预见性的。

过了会儿石佳慧也来找她，还给她带一杯咖啡，问她是不?是被HR找了，“让你补签竞业？”

顾雯问：“你签了？”

“我?很早就签过了。”

石佳慧说：“这对你来说不?算是好事么?？说明你在职位上会更快往上走，公司想办法限制你也正常的。”

顾雯说：“时间太长了。”

那点?儿补偿才多少，总不?能两年不?找工作吧？

“你也别把事情想得太糟糕，”

石佳慧告诉她：“真?到?辞职的那天，公司未必会让你履行?协议，以你和越总的关系，他总不?能让一张纸限制了你吧？”

“你那么?长的职业生涯，也不?可能一直做这份工作，说不?定你在三十岁之前，就走大运，实现了财务自由?呢？”