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职场无背景的法则（第1页）

在职场这片广阔无垠且充满重重挑战的领域之中，如果没有坚实可靠的靠山作为强有力的依靠，那么就需要凭借自身的智慧谋略和应对策略来谋求生存发展的空间与机会。

以下这六条至关重要的生存法则，对于那些缺乏强大背景支持的职场人士来说，具有极其关键和重要的指导意义。

首先，当置身于没有他人庇护的职场环境时，低调行事理应成为我们始终坚定不移、毫不动摇的行为准则。

在单位这个错综复杂的生态系统里，切不可陷入盲目自大、自以为是的认知误区，不能以自我为中心，更不能盲目地高估自己的能力水平和地位身份，从而表现出一种趾高气扬、高高在上的傲慢姿态。

回想我曾经的一位同事，他来自农村，身后没有强大雄厚的背景作为支撑依靠。

然而，他却未能清晰地认清这一现实状况，总是热衷于出风头、抢表现，夸夸其谈、口若悬河，言语之间充满了不切实际的幻想和毫无根据的吹嘘。

他的这种行为表现，不仅引起了同事们的极度反感和厌恶，更让上级领导对他的印象一落千丈、大打折扣。

最终，上级实在无法容忍他的这种不良作风，果断地找了个看似合理恰当的理由，将他发配到了最为偏远艰苦的山区去工作。

面对如此艰难困窘的处境，这位同事深感前途无望、一片渺茫，最终无奈地选择了主动辞职，黯然神伤地离开了这个曾经让他满怀期待的职场。

这个令人唏嘘不已、感慨万千的例子，无疑为我们敲响了一记沉重且深刻的警钟。

它深刻地揭示了一个至关重要的道理：在没有可靠稳固的后台为我们遮风挡雨、保驾护航时，保持低调谦逊、踏实稳重使我们在职场中保护自己、避免成为众矢之的的重要手段和策略。

只有低调做人、不事张扬，踏实做事、勤恳努力，我们才能在复杂多变的职场环境中稳步前行、步步为营，不被无谓的风头和虚荣所拖累束缚。

其次，在与同事和合作伙伴相处交流的过程中，始终保持和善友好、亲切温和的态度，极力避免与他人产生激烈尖锐的冲突矛盾，这是我们必须坚决坚守、毫不动摇的原则底线。

在日常繁忙的工作中，由于观点看法、利益诉求和工作方式方法的差异区别，与同事之间产生分歧争执和不愉快的情况是难以完全避免、杜绝发生的。

然而，在面对这些不可避免的矛盾冲突时，我们务必保持冷静沉着、理智清醒，坚决避免让情绪失去控制、肆意泛滥，从而引发激烈的口角争吵甚至是肢体上的冲突对抗。

正如那句古老而经典的谚语所说：“一失足成千古恨。”

一旦我们在冲动鲁莽的情绪驱使之下做出了过激极端的行为举动，往往会造成无法挽回、难以弥补的严重后果，给自己的职业生涯留下难以抹去、永远存在的污点瑕疵。

当遇到不愉快、不顺心的事情时，我们要学会沉得住气、稳得住心，以平和宁静、淡定从容的心态去勇敢面对。

尝试通过心平气和、真诚坦率的沟通交流和对话协商，来妥善解决彼此之间存在的分歧误解和矛盾冲突。

如果不幸遇到了那种蛮不讲理、蛮横霸道、行为过分的人，我们也要学会克制约束自己的情绪波动，选择以沉默安静来应对处理。

与其与这种人在无意义、无价值的争吵中浪费宝贵的时间和精力，不如选择明智地远离他们，避免让自己陷入不必要的纷争困扰和麻烦纠缠之中。

这种冷静理智、成熟稳重的处理方式方法，不仅能够帮助我们有效地化解眼前迫在眉睫的危机困境，更能够在长期漫长的职业生涯中，为我们树立起一个成熟可靠、稳重踏实的良好形象，从而赢得他人的尊重认可和信任支持。

再者，永远不要在背后议论他人的是非长短，而是要学会发现并真诚地赞美他人的优点长处。

在任何场合情境，无论是在办公室里轻松随意的闲聊之中，还是在与朋友私下亲密的交流里头，都要坚决杜绝在背后说别人坏话、贬低他人的不良行为。

即使面对一个在你眼中存在诸多明显缺点不足的人，当与他人谈论起他时，也要努力从他的身上挖掘探寻出值得肯定赞扬和欣赏学习的闪光点。

我们必须清醒明确地认识到，世界上没有绝对完美无缺的人，每个人都有自己的不足之处和独特的优势亮点。

因此，刻意去评价指责和放大渲染一个人的缺点毛病，不仅是一种不道德、不文明的行为表现，更会暴露我们自身的狭隘浅薄和偏见固执。

保持沉默安静，在很多时候是一种更加明智聪慧和高尚优雅的选择决策。

通过这种积极乐观、正面向上的态度和行为，我们不仅能够营造构建一个和谐融洽、友善和睦的人际环境氛围，更能够不断地提升完善自己的修养内涵和素质水平，让自己成为一个充满积极正能量、受人尊敬喜爱和推崇赞誉的人。