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第142章 打破职场既有规则（第2页）

老人变成了少数。

他们现在兴风作浪也没有用了。

……接着三瑾财团的最高管理人表示：“大的还在后面呢。”

……彭章开始大量提拔女员工！

女性员工，普遍在岛国的职场，是地位偏低的。

女员工偏向于去做那些端茶倒水、给男人接电话打下手之类的工作。

这不仅仅是因为职场全是男人的天下，也是因为岛国女性的职业规划，就像三瑾丽沙说的，“上班是为了找个老公”

，最终目标是不上班。

所以，女人也就接受了在职场偏弱势的现状。

但现在，彭章开始在财团内实行平等薪酬。

有能力者上。

靠老公不如靠自己！

毕竟岛国现在结婚率也低，不是每个女职员都能找到老公的。

而且岛国女员工还有特别优待政策。

“凡是与东大外派的技术员们谈恋爱，最后结婚的，都有高额的补贴。”

“婚后女方不需要退出职场。”

因为东大向三瑾财团外派了很多管理者，其中有一大批都是搞技术的。

这些技术人员当中，单身的非常多。

彭章为了帮助技术员们找对象，直接开始鼓励跨国办公室恋爱。

……这个政策推出了后更是一石激起千层浪。

财团的那些岛国男人，本来就已经很有危机感了。

现在女人也来抢工作了。

还有财团的政策倾斜，女职员更有大概率要嫁给东大人！

他们怎么坐得住。

狗日的彭章，不单要抢走岛国的企业，还要抢走岛国的女人。

其实这个“跨国婚配政策”

，本来就对本地人没多大影响。

因为岛国结婚率本来就低，2023年全国只有47万对新人结婚。

你们本来就不打算结婚，我向东大输出一些潜在婚配对象，有什么问题呢？岛国ol对东大技术宅男的吸引力，那是不用多说的。

也不是你们想的那样。

主要是岛国也没有彩礼。

而且岛国妹先天喜欢“扮弱”

。

她们跟东大女人天生喜欢“扮强”

不一样。

她们就算什么都会干，在男朋友面前也喜欢“嘤嘤嘤”